Rémy Cointreau lançou um plano de crescimento de três anos e atualizou partes de sua equipe de liderança na tentativa de melhorar a lucratividade.
A iniciativa, chamada RC Forward, será liderada pelo CEO Frank Merriley e pelo comitê executivo do grupo.
Num comunicado hoje (8 de abril), Marilee afirmou: “O programa RC Forward visa dar-nos os meios para gerar o nosso próprio impulso de criação de valor e, assim, tornarmo-nos menos dependentes dos ciclos macroeconómicos. Também procura fortalecer os empreendedores e conquistadores entre as nossas equipas, construindo sobre a cultura do grupo e ao mesmo tempo incutindo disciplina, rigor e um maior foco no desempenho”.
E acrescentou: “A nossa ambição é clara: melhorar a rentabilidade de forma sustentável, a fim de gerar recursos adicionais para reinvestimento no crescimento”.
Como parte da nova estratégia, que Sharmi chamou de “plano de transformação”, o grupo se concentrará em cinco “alavancas estratégicas”.
A primeira procura fortalecer a eficiência da sua rede de distribuição, incluindo o refinamento dos planos de rota para o mercado “para expandir o alcance e capturar oportunidades de crescimento inexploradas”.
Em segundo lugar, o proprietário da marca Cointreau pretende aumentar a criação de valor através de uma “melhor gestão do crescimento das receitas”.
A terceira alavanca visa a publicidade e promoção (A&P), enquanto a quarta buscará otimizar as compras.
O quinto foco é “simplificar para acelerar a execução”, afirmou o grupo. Não foram fornecidos muitos detalhes sobre como a empresa pretende “simplificar”, mas a empresa afirmou que irá procurar “desenvolver a organização, clarificar responsabilidades, agilizar os processos de tomada de decisão” e fortalecer a “cultura de desempenho”.
Remy Cointreau compartilhará como está progredindo com a nova estratégia quando divulgar seus resultados anuais em 4 de junho. Nessa data, também planeja compartilhar “o nível de ambição em termos de criação de valor ao longo de um horizonte de três anos”, acrescentou ela.
Além do novo plano de crescimento, o grupo anunciou também alterações na estrutura da sua equipa de liderança, que pretende ajudá-lo a “alcançar eficiência e agilidade”.
Como parte das mudanças, o grupo estabeleceu o que chama de “comité de direcção” dentro da sua ampla equipa de gestão. Este novo comitê se reportará diretamente ao CEO da Merrill.
Célia d’Everlange, Chefe de Comunicação Financeira, foi nomeada Chief Transformation Officer, o que lhe confere um assento na Comissão Executiva durante o plano de crescimento de três anos.
Luca Marotta, anteriormente CFO do Grupo, foi nomeado Vice-CEO. Ele continua a supervisionar as funções financeiras, de TI e jurídicas nesta nova função.
Ian McLernon, anteriormente diretor executivo da EMEA, Norte e Sul da Ásia-Pacífico e varejo de viagens, foi nomeado diretor de mercado do grupo e supervisionará todas as regiões, incluindo uma nova unidade de mercados emergentes.
Os demais cargos do comitê diretor são preenchidos por Melanie Boullard, que agora assumirá as funções de Gerente de Operações e Responsabilidade Social do Grupo, e Clarisse Petit, que atualmente é Gerente de Recursos Humanos do Grupo.
O gestor principal da marca do grupo será determinado numa fase posterior; Enquanto isso, Marilee assumirá a responsabilidade por essa função, disse o grupo.
O novo comitê executivo incluirá os cinco membros do comitê diretor e outros oito – Amaury Winklet, CEO da Remy Martin, Elizabeth Tuna, CEO da divisão de Liquors and Spirits, e Douglas Taylor, CEO da divisão de whisky e gin.
Outros membros são Ludovic du Plessis, chefe da nova divisão de luxo do grupo, Christophe de Foss, CEO do negócio norte-americano, Sophie Fé, que lidera a unidade da China, Carina Alfonso Martin, diretora de comunicações e divulgação do grupo e diretora de transformação d’Everlange.
Remy também criou duas funções multifuncionais reportando-se à Merrill: chefe da divisão de uísque e Gene Taylor supervisionarão um chamado laboratório de inovação que examinará tendências de consumo e oportunidades de crescimento,
O CEO da Divisão China, Phe, também foi selecionado para liderar um laboratório executivo encarregado de “acelerar a velocidade de execução” e implementar “certas iniciativas transformacionais nas atividades do grupo”.
Em janeiro, Remy Cointreau registrou um aumento de 2,8% nas vendas orgânicas no terceiro trimestre fiscal, que durou até o final de dezembro.
As vendas orgânicas atingiram 261,1 milhões de euros (311,2 milhões de dólares) numa base de moeda constante, apoiadas por um melhor desempenho nas suas principais linhas de negócios.
As vendas caíram 3,3% para 245,8 milhões de euros numa base reportada, prejudicadas pelas flutuações da taxa de câmbio.
Nos primeiros nove meses do exercício, a empresa registou vendas de 735,4 milhões de euros, um decréscimo de 6,6% face ao ano anterior.
Numa base de moeda constante, as vendas foram de 772,4 milhões de euros, o que se traduz numa diminuição orgânica de 1,9%.
Para todo o ano fiscal, Remy Cointero espera que as vendas orgânicas atinjam uma faixa de crescimento estável ano após ano, para um dígito baixo.
“Remy Cointreau lança estratégia de crescimento de três anos, mudança de liderança” foi originalmente criado e publicado pela Just Drinks, uma marca de propriedade da GlobalData.
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