Tais medidas incluem a oferta de férias prolongadas aos colaboradores para os quais o trabalho remoto não é possível.
‘Solicitações de realocação’
Executivos das empresas indianas Dabur e Teamlease Services, das empresas sediadas no Golfo Isa Salih Al Gurg Group, TDHire e House of Shipping disseram que as empresas estão ajudando funcionários retidos a se reunirem com suas famílias e conduzindo atividades de bem-estar psicológico dentro da organização.
De acordo com dados internos da TeamLease Services, a força de trabalho total nos países do Conselho de Cooperação do Golfo, Bahrein, Catar, Kuwait, Omã, Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, é de 35 milhões, dos quais um terço são indianos. As empresas indianas com exposição significativa aos Emirados Árabes Unidos incluem Marico, Britannia, Dabur, Tata Consumer Products e Reliance Consumer Products. Só a Dabur tem 500 funcionários em toda a Ásia Ocidental.
A Dabur implementou acordos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho em casa e um modelo híbrido faseado para funcionários de campo. Seu diretor de recursos humanos, Biplab Bakshi, disse: “Todas as nossas equipes na Ásia Ocidental estão seguras e nossa liderança está em contato próximo com os funcionários de toda a região. Continuamos monitorando a situação de perto e tomando as precauções apropriadas de acordo com a orientação das autoridades locais”.
“Dependemos fortemente dos nossos mercados da Ásia Ocidental e um número significativo dos nossos funcionários indianos trabalha no Golfo”, disse um executivo sénior de uma grande empresa de consumo, sob condição de anonimato. “Muitos pediram para regressar à Índia, ou querem mudar-se para a Índia com as suas famílias durante pelo menos três a seis meses. Estamos a avaliar a melhor forma de lidar com os seus pedidos. Há um total de 5.000 trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos, Omã, Arábia Saudita e Índia.
Além do trabalho remoto e híbrido, foram introduzidas férias anuais prolongadas para funcionários sem acesso à opção de trabalho remoto. “Está em vigor um processo contínuo de integração e orientação de novas contratações, por meio do qual os novos funcionários que ingressam no grupo durante o período de transição são totalmente integrados por meio de programas estruturados de orientação virtual”, acrescentou Patwari.
Garantia pessoal
A empresa de consultoria e consultoria marítima com sede em Dubai, House of Shipping, tem 220 indianos em sua força de trabalho nos Emirados Árabes Unidos.
O seu Diretor Global de Recursos Humanos, Prashant Idassery, disse: “Isto é algo que nunca vimos nos Emirados Árabes Unidos, onde conseguimos literalmente pegar no telefone e falar com os nossos funcionários, independentemente da nacionalidade, e assegurar-lhes todo o apoio de que necessitam”.
A House of Shipping permite trabalhar em casa, organiza sessões de aconselhamento sobre saúde mental e estresse e conduz sessões de aconselhamento individuais. “Para os funcionários retidos na Índia, permitimos que trabalhassem em seu país até que os voos de retorno estivessem disponíveis”, disse Edshari.