Quase quatro em cada 10 empregadores do sector privado planeiam abandonar os regimes de pensões que envolvem sacrifícios salariais após a decisão de Rachel Reeves de introduzir um limite de £ 2.000 nos benefícios da Segurança Social, de acordo com uma nova investigação.
Um inquérito da Standard Life realizado em Fevereiro a 500 empresas privadas revelou que 39 por cento estavam a preparar-se para abandonar totalmente os esquemas.
Outra em cada dez empresas que oferecem sacrifício salarial já decidiu cancelar o benefício.
Os resultados destacam preocupações sobre a poupança previdenciária no Reino Unido à medida que os empregadores reagem à mudança política.
O sacrifício salarial permite que os empregados direcionem parte do seu salário para pensões, reduzindo assim o valor do rendimento tributável e do seguro estatal.
Os empregadores também beneficiam de prémios de seguro nacional mais baixos quando os empregados participam no acordo.
No entanto, o chanceler anunciou que as contribuições para pensões elegíveis para poupanças da Segurança Nacional serão limitadas a £ 2.000 por ano.
A medida deverá entrar em vigor em abril de 2029 e deverá arrecadar £ 4,7 bilhões no primeiro ano.
Quatro em cada 10 empresas poderiam abandonar os planos de pensões em resposta ao truque fiscal do Chanceler
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Os funcionários pagam atualmente ao Seguro Nacional oito por cento dos salários entre £ 12.570 e £ 50.270, com uma taxa de dois por cento aplicada acima deste limite.
Os empregadores pagam 15 por cento ao Seguro Nacional sobre salários acima de £ 5.000, após um aumento de 13,8 por cento em abril passado.
A análise da Standard Life mostra que os trabalhadores e as empresas enfrentarão custos mais elevados após a introdução do limite.
Um funcionário que ganha £ 50.000 e paga cinco por cento de seu salário por meio de sacrifício salarial verá sua conta do Seguro Nacional aumentar em £ 40 por ano.
O que as reformas significarão para a sua pensão? | GETTYSeu empregador terá £ 75 extras.
Um funcionário que ganha £ 75.000 com a mesma taxa de contribuição pagaria cerca de £ 35 a mais por ano.
No entanto, o seu empregador veria um aumento maior nos custos do Seguro Nacional de £263.
Muitos trabalhadores utilizam sacrifícios salariais para gerir os limites fiscais, incluindo o limite de 100.000 £ a partir do qual os subsídios pessoais começam a diminuir.
Catherine Foot, diretora da Standard Life, disse: “Há um problema generalizado de subpoupança no Reino Unido. O nível mínimo de inscrição automática na pensão ocupacional é inadequado, com 15 milhões de pessoas enfrentando insegurança financeira na aposentadoria.”
Ele acrescentou: “A nossa análise mostra que é mais provável que o trabalhador com rendimentos mais baixos seja afectado não directamente, mas indirectamente, pelas consequências para as empresas, enquanto os trabalhadores com rendimentos médios e elevados enfrentam o duplo fardo do custo adicional e o impacto dos custos salariais mais elevados sobre o seu empregador”.