A Home Depot é o maior varejista em capitalização de mercado e o preço de suas ações reflete o aumento dos lucros ao longo dos anos. Embora a empresa recompense generosamente os seus executivos de alto escalão pelo cumprimento das metas internas, ela também presta atenção aos funcionários da linha de frente em suas lojas de varejo.

Veja quem recebe mais dinheiro na Home Depot e qual é a remuneração média entre os funcionários.

Os principais executivos da Home Depot estavam entre os funcionários mais bem pagos no ano fiscal de 2025, à medida que o varejista continuava a registrar fortes lucros e a cumprir as metas da empresa. O CEO Ted Decker tinha um salário base de US$ 1,4 bilhão, mas as opções de ações e prêmios em dinheiro elevaram seu salário total para US$ 16,19 milhões.

Entre os vice-presidentes, Anne-Marie Campbell, supervisora ​​de loja nos EUA, recebeu US$ 1 milhão, mas seu salário total foi sete vezes maior.

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A remuneração média da Home Depot, que inclui salário e prêmios em ações, foi de US$ 37.881 no ano fiscal de 2025. Isso foi baseado no pagamento por hora de um associado. O salário de Decker nos EUA como CEO foi de US$ 16,19 milhões, colocando a proporção de remuneração do CEO da empresa em 427 para 1.

Este rácio salarial diminuiu em relação aos cinco anos anteriores. A proporção média de remuneração do CEO por funcionário foi de 511 para 1 no ano fiscal de 2020, quando a remuneração do CEO foi de quase US$ 14 milhões, e a mediana foi de US$ 27.389.

Em comparação, na Nvidia, onde a remuneração dos trabalhadores de comunicações era muito mais elevada, em torno de 300.000 dólares, a relação salarial do CEO era de 166 para 1 no ano fiscal de 2025.

A Home Depot geralmente trata seus funcionários como parceiros, quer eles trabalhem nas lojas ou no escritório da sede da empresa em Atlanta, Geórgia. A varejista contava com cerca de 472.400 associados no final do ano fiscal de 2025, mas a maioria deles trabalha nas 2.359 lojas da empresa e é remunerada por hora.

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A página de carreiras da Home Depot em seu site, em meados de abril de 2026, tinha quase 19.000 listas de empregos para vários cargos em departamentos, incluindo atendimento ao cliente/vendas, centro de distribuição e armazém, merchandising e suporte.

Em Glendale, Nova York, que faz parte do Queens, uma listagem de atendimento ao cliente/associado de vendas custava US$ 19,50 por hora. (O salário mínimo da cidade de Nova York é de US$ 17 por hora.) Com base em uma semana de trabalho de 40 horas, essa taxa horária se traduziria em cerca de US$ 40.560 por ano.

Isso o colocaria abaixo do salário médio anual de US$ 62.608 nos EUA, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Mais sobre HomeDepot:

A Home Depot afirma que mais de 90% de seus gerentes de lojas nos EUA começaram suas carreiras na empresa como funcionários horistas. Isso sugere que há oportunidades para subir na hierarquia corporativa da Home Depot, por assim dizer. O varejista afirma que fornece aos “associados treinamento, ferramentas e processos ideais para capacitá-los a impulsionar as vendas e oportunidades significativas de avanço na carreira”.

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Além do salário-base, o varejista de materiais de construção oferece benefícios e incentivos para reter seus associados, incluindo um plano de compra de ações para funcionários. Para os executivos, a Home Depot disse que aumentou os prêmios de capital para sua liderança de campo, incluindo gerentes de loja e gerentes assistentes de loja, no ano fiscal de 2025.

Nos seus primeiros anos, à medida que as vendas e os lucros aumentavam, também aumentava o preço das ações da Home Depot. Os planos de incentivos em ações transformaram alguns insiders em milionários. Um investimento de US$ 10.000 no primeiro dia de negociação em 1981 teria retornado US$ 168 milhões em meados de abril de 2026.

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Esta história foi publicada originalmente por TheStreet em 19 de abril de 2026, onde apareceu pela primeira vez na seção Emprego. Adicione TheStreet como fonte favorita clicando aqui.