A decisão de Rachel Reeves de aumentar o salário mínimo está agora a deixar os jovens sem trabalho, alerta o responsável de uma das principais organizações empresariais britânicas.
Cressida Hogg, presidente da Confederação da Indústria Britânica (CBI), levantou preocupações sobre o impacto do aumento dos custos laborais no emprego jovem num discurso na quinta-feira.
O desemprego juvenil aumentou para 16 por cento, ultrapassando os níveis observados durante os bloqueios da Covid e o ponto mais alto em mais de uma década.
A taxa global de desemprego é de cerca de cinco por cento.
Quase um milhão de jovens entre os 16 e os 24 anos não estudam, não trabalham nem seguem qualquer formação, sendo a maioria homens jovens.
A senhora deputada Hogg deveria dizer: “Para muitos jovens, o custo de fazer negócios tornou-se uma porta de oportunidades.
O salário mínimo nacional é de £ 12,71 por hora para trabalhadores com 21 anos ou mais, enquanto aqueles com idade entre 18 e 20 anos recebem £ 10,85.
O manifesto eleitoral trabalhista de 2024 incluía o compromisso de remover faixas salariais baseadas na idade para adultos.
A chefe do CBI, Cressida Hogg, alerta que a política de salário mínimo trabalhista pode prejudicar o emprego jovem
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Espera-se que ele argumente que a eliminação das taxas mais baixas para os jovens tornaria mais difícil para as empresas contratar jovens trabalhadores.
“O facto é que a ambição a longo prazo do governo de abolir as taxas de salário mínimo para os jovens tornaria ainda mais difícil para as empresas oferecerem aos jovens a sua primeira oportunidade”, diz ele.
Ele argumenta que as taxas de juventude reflectem uma realidade simples: investir num jovem requer muitas vezes mais tempo, mais formação e mais recursos.
Hogg espera que os custos trabalhistas mais elevados signifiquem que as empresas preferem os trabalhadores existentes às novas contratações.
A taxa de desemprego juvenil no Reino Unido excedeu a taxa da UE pela primeira vez sob este governo | FATOS DO BREXIT4EU.ORG“As empresas querem abrir portas aos jovens. Mas quando os custos são tão elevados, as empresas concentram-se primeiro em proteger as pessoas que já trabalham.”
Ele descreve isso como uma responsabilidade primária dos funcionários atuais, acrescentando: “É responsabilidade deles”.
A Sra. Hogg continua: “Opções entre expandir ou conter. Escolhas entre recrutar ou esperar. Escolhas entre oferecer a primeira oportunidade ou não.”
O líder empresarial deveria alertar que a política é “uma política bem intencionada, mas que leva a piores resultados e a menos empregos para os jovens”.
Um porta-voz do Partido Trabalhista disse que os ministros estão a apoiar os jovens no trabalho através de um pacote de empregos de 2,5 mil milhões de libras que visa ajudar quase um milhão de pessoas e criar até 500.000 oportunidades para combinar trabalho e formação.
As autoridades acrescentaram que a comissão para os baixos salários foi incumbida de dar prioridade às perspectivas de emprego ao fazer recomendações salariais futuras.
Os comentários de Hogg foram feitos um dia depois de Keir Starmer ter defendido a política na Câmara dos Comuns, dizendo que ela mostrava que o governo estava “optando por fornecer segurança em um mundo cada vez mais perigoso”.
As observações reflectem um debate contínuo entre líderes empresariais e ministros sobre o impacto das reformas laborais no emprego e no crescimento.