O Ministério também alterou a Regra 151 das Regras Financeiras Gerais (GFR) de 2017, relativa à exclusão de licitações. Ao abrigo das regras revistas, as empresas podem agora ser excluídas por até três anos, não só por corrupção ou violações de integridade, mas também por falta de pagamento de salários a empregados contratados e por falta de depósito de contribuições legais para a segurança social ao abrigo da legislação laboral aplicável.
As disposições de exclusão aplicam-se nos casos em que a agência contratante tem de intervir e efetuar pagamentos devido a incumprimentos do contratante.
Num memorando do escritório datado de 8 de Maio, a Divisão de Política de Aprovisionamento do Departamento de Despesas orientou os ministérios, departamentos, órgãos autónomos e CPSEs a garantir que os contratantes desembolsem os salários dentro do prazo estipulado. Os Oficiais de Saque e Desembolso também foram orientados a verificar o cumprimento todos os meses.
A secção 17(1) do Código Salarial de 2019 exige instruções que prescrevem os prazos para o pagamento dos salários e reitera a responsabilidade do empregador principal, ao abrigo da secção 55(3) da Lei de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho de 2020, de garantir que os empreiteiros pagam os salários atempadamente.
O Ministério das Finanças instruiu os Secretários de todos os Ministérios e Departamentos a realizarem revisões salariais atempadas para garantir a implementação eficaz das leis laborais.
As novas regras de compras vêm com as regras finais notificadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego na sexta-feira para implementar os quatro códigos trabalhistas. O governo acredita que vincular as leis laborais à elegibilidade para contratos governamentais ajudará a evitar atrasos no pagamento de salários e lapsos nas taxas legais que afectam os trabalhadores contratados.
Estas medidas também visam garantir o pagamento atempado das contribuições para a segurança social, melhorar a responsabilização dos empreiteiros e dos principais empregadores e reforçar a fiscalização contra as violações da legislação laboral.