A Grã-Bretanha está a sofrer uma crise nas pensões, com até 32,6 milhões de libras em contribuições para pensões no local de trabalho perdidas devido a insolvências de empresas, de acordo com uma nova investigação.
As empresas do Reino Unido estão a entrar em colapso a um ritmo alarmante, ao mesmo tempo que devem contribuições significativas, de acordo com novos dados do Centro de Liquidação que mostram a escala da crise.
Os dados de liberdade de informação (FoI) garantidos pelo Centro de Liquidação mostram que 32,6 milhões de libras em pagamentos de pensões foram perdidos pelos empregadores em 2024/25. faliu no exercício financeiro.
Mais de 5.100 empresas tornaram-se insolventes durante este período, devendo dinheiro aos regimes de pensões dos seus trabalhadores. Em comparação com os números durante a pandemia, quando 1.842 empresas faliram, este número foi quase o triplo.
Milhões de libras em poupanças de pensões no local de trabalho estão agora a ser perdidas, sugere uma nova investigação
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Embora existam redes de segurança para ajudar os trabalhadores afectados, como o Fundo de Protecção de Pensões, não é garantido que as perdas sejam totalmente cobertas, pelo que muitos enfrentam uma redução do rendimento da reforma se o seu empregador falhar.
A escala desta crise nas pensões aumentou dramaticamente nos últimos anos, com o valor das contribuições não pagas a aumentar 359 por cento desde 2020.
À medida que os empregadores se tornaram insolventes, os atrasos nas pensões não pagas atingiram 7,1 milhões de libras neste primeiro ano da pandemia. Desde 2020, um total de 140,5 milhões de libras em pagamentos de pensões ficaram em atraso devido à falência das empresas, ganhando uma média de cerca de 23 milhões de libras por ano.
Já existem 30,6 milhões de libras em contribuições não pagas no atual exercício financeiro, apontando para a pressão contínua sobre as empresas em toda a economia.
Os potes de pensão no local de trabalho são esquecidos | GETTY
O exercício financeiro de 2025/26 já registrou £ 30,6 milhões em pagamentos de pensões pendentes | Centro de ImersãoOs números surgem num contexto de falências empresariais de grande visibilidade, incluindo o colapso do Grupo Arcadia em 2020, que deixou um défice de pensões de 510 milhões de libras que afetou os trabalhadores da Topshop, Dorothy Perkins, Burton e Miss Selfridge.
As previsões mostram que a situação vai piorar ainda mais, com os especialistas prevendo 2026/27. pagamentos de pensões não pagos no exercício financeiro de aproximadamente £40,2 milhões.
Isto representaria um aumento de 31,1 por cento em relação ao ano anterior e seria o aumento anual mais acentuado desde 2022/23. Estima-se que 5.730 empregadores que devem pagamentos de pensões se tornarão insolventes durante este período.
Desde 2020, 22.930 empresas com responsabilidades pendentes em matéria de pensões faliram, afetando potencialmente mais de 100.000 trabalhadores. Entre 2020/21 e 2024/25, o número de empregadores falidos com dívidas de pensões aumentou 178 por cento.
A Chanceler Rachel Reeves reconheceu o impacto económico do conflito | GETTYEntre 2020/2021 e 2021/22 houve um salto acentuado de 76,7 por cento, provavelmente devido aos esquemas de empréstimos da era Covid que entraram na fase de reembolso. O diretor do Centro de Liquidação, Richard Hunt, exortou os trabalhadores a tomarem medidas proativas para proteger seus fundos de pensão.
Ele disse: “Para evitar problemas com poupanças de pensões, instamos todos os trabalhadores do Reino Unido a rever e compreender o tipo de pensões que têm, pois isso pode mudar a forma como são protegidos quando as coisas correm mal”.
As pensões de benefícios definidos são protegidas através do Fundo de Protecção de Pensões, enquanto as pensões de contribuições definidas são cobertas pelo Regime de Compensação de Serviços Financeiros.
Contudo, os membros de benefícios definidos podem esperar uma redução de 10 por cento nos pagamentos esperados, uma vez que o PPF normalmente cobre 90 por cento dos benefícios prometidos.
Para uma pessoa de 65 a 74 anos com um fundo de pensão médio de £ 145.900, isso pode significar perder cerca de £ 14.590. O Sr. Hunt aconselhou os funcionários a cruzarem regularmente os seus recibos de vencimento com os extratos do fundo de pensões e a reportarem quaisquer discrepâncias ao Regulador de Pensões.