Uma trabalhadora muçulmana do NHS poderia receber um pagamento de £ 25.000 depois que mulheres trans fossem autorizadas a usar um banheiro para pessoas do mesmo sexo em seu local de trabalho.
Os advogados da mulher disseram que ela poderia receber até £ 25.000 de indenização – por “discriminação” no trabalho.
A trabalhadora, que se tornou anônima por uma decisão do Employment Disputes Board, processou os patrões depois de alegar que foi discriminada e assediada porque acreditava que o género era biologicamente definido.
Seu caso centrou-se em uma política adotada pelo NHS England em 2017 que permitia que colegas trans usassem remédios para pessoas do mesmo sexo depois de terem alcançado a “apresentação em tempo integral… em um novo papel de gênero”.
Em 2022, ela recebeu um e-mail anunciando que um colega havia feito a transição e foi convidado a participar de uma sessão de conscientização trans.
Ela então reclamou formalmente e desafiou a política, que permitia que mulheres trans usassem chuveiros e banheiros do mesmo sexo, o que discriminava indiretamente as mulheres em geral, especialmente mulheres muçulmanas e mulheres com TEPT.
O Tribunal do Trabalho confirmou a alegação das mulheres, decidindo que o NHS England não conseguiu provar que a sua política trans era um meio proporcional de alcançar um objectivo legítimo.
Apesar do NHS England procurar aconselhamento de organismos externos, incluindo Stonewall, Unison e outros sindicatos, o tribunal disse que “a confiança na orientação contemporânea ou nas boas práticas não justifica a má interpretação da lei”.
Quarry House em Leeds, o prédio de escritórios onde trabalhava o funcionário anônimo do NHS
|
GOOGLE MAPAS
“Os empregadores devem procurar aconselhamento jurídico próprio e garantir que aplicam a lei corretamente”, acrescentou o tribunal nas suas conclusões.
O tribunal acrescentou que uma pessoa trans não tem o direito legal explícito de utilizar serviços do mesmo sexo.
O NHS England deveria ter considerado medidas alternativas, como sanitários neutros em termos de género e a instalação de uma fechadura para tornar o chuveiro privado, acrescentou o tribunal.
O tribunal também confirmou que a decisão do Supremo Tribunal de que a Lei da Igualdade se refere ao sexo biológico “não se limita a eventos que ocorrem após a decisão do Supremo Tribunal”.
O Tribunal de Trabalho de Leeds concluiu que uma pessoa trans não tem o direito legal de usar serviços do mesmo sexo
|
Os advogados acrescentaram que a decisão reforçou uma decisão do Supremo Tribunal de 2025 que determinou que o género é definido à nascença ao abrigo da legislação sobre igualdade.
A Rede Feminista Escocesa disse em resposta à decisão: “Outra vitória no tribunal de trabalho para uma mulher que espera pelo acesso do mesmo sexo na Inglaterra. É notável que as decisões vão na direção oposta para as mulheres na Escócia.
“Espero que os apelos escoceses possam apontar para estas decisões e esperar pela continuidade.”
A Rede dos Direitos da Mulher disse: “Esta é uma ótima notícia para as mulheres que trabalham no NHS. É hora do NHS England e do NHS England garantirem que TODOS os hospitais e organizações do NHS cumpram a lei.”
Em abril, Bridget Phillipson disse que as orientações atualizadas do EHRC viriam “o mais rápido possível após o período eleitoral”.
|
GETTY
Os advogados de Didlaw, que representaram o queixoso, disseram que a decisão do tribunal de Leeds deveria forçar os ministros a publicar orientações da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC), que foram “inexplicavelmente e injustificadamente adiadas”.
A Ministra da Mulher e da Igualdade, Bridget Phillipson, disse aos deputados em abril: “Este governo sempre apoiou a proteção de espaços do mesmo sexo com base no sexo biológico.
“A decisão do Supremo Tribunal do ano passado trouxe clareza às mulheres e aos prestadores de serviços, como hospitais e abrigos, e deixou claro que as proteções para pessoas trans permanecem na Lei da Igualdade”.
Acrescentou que o governo está a tomar “medidas urgentes” para garantir que as directrizes sejam actualizadas “o mais rapidamente possível após o período eleitoral”.
O governo planeja abolir o NHS England, conforme anunciado no Discurso do Rei.