Especialistas no mercado de trabalho afirmam que quase 40% dos candidatos a emprego em TI são profissionais com 3 a 6 anos de experiência.
Embora os volumes exatos variem de acordo com a função e a localização, para funções de tecnologia de nível médio, os recrutadores que receberam centenas de inscrições no ano passado agora veem mais de mil perfis, disse Balasubramanian A, vice-presidente sênior da TeamLease Services.
TeamLease afirma que o número médio de inscrições por vaga aumentou 25-30% ano após ano em várias categorias de habilidades de TI entre fevereiro e abril de 2026.
“Este aumento está intimamente relacionado com as mudanças estruturais em curso no setor de serviços de TI”, disse Aditya Narayan Mishra, Diretor Geral e CEO da CIEL HR. “Uma combinação de reestruturação global, despedimentos e implantação acelerada de ferramentas lideradas pela IA está a remodelar a procura de mão-de-obra.”
O volume atual de currículos de profissionais de TI é o mais alto observado na última década, disse Sanket Chengappa, Diretor de Pessoal Profissional e Chefe de Negócios da Adecco Índia. “O aumento não é apenas em volume, mas também em qualidade, incluindo um aumento notável na entrada de profissionais de nível médio a sênior no mercado. Mesmo os candidatos que anteriormente tinham empregos estáveis estão explorando ativamente novas oportunidades”, disse ele ao ET.
Embora o sentimento geral no mercado tenha mudado do crescimento a todo custo para a produtividade e a eficiência, os especialistas afirmam que a tendência tem menos a ver com um abrandamento nas contratações e mais com uma redefinição estrutural. “O que realmente está a acontecer é que duas histórias colidem: perturbação num lugar, escassez no outro”, explicou Milind Shah, diretora-geral da área digital. “Funções gerais como codificação básica, entrada de dados e desenvolvimento júnior estão sob pressão e é daí que vem o aumento de currículos. Mas faltam habilidades altamente especializadas como engenharia de IA/ML, arquitetura de nuvem, segurança cibernética e engenharia de dados, explicou ele.”
Os profissionais estão agora a candidatar-se de forma mais agressiva e os empregadores estão a tornar-se mais seletivos, à medida que sentem incerteza sobre a estabilidade do emprego, ciclos de contratação mais lentos e o impacto crescente da IA nas funções tecnológicas tradicionais, de acordo com especialistas do mercado de trabalho.
“As decisões de contratação atuais estão vinculadas a habilidades específicas e resultados comerciais imediatos”, disse Shaw.