A maioria tira um mês ou mais de folga, disse ela. As plataformas estão a tentar gerir esta escassez oferecendo mais salários e incentivos.
Nitin Trikha, Diretor Executivo de Facility & Food Services, disse que o provedor de gerenciamento de instalações Bluespring, com mais de 56.000 trabalhadores na linha de frente, está implementando uma estratégia de seis pontos para garantir a prestação de serviços perfeita. Isso inclui pagamentos antecipados de salários, incentivos baseados em frequência que podem aumentar a receita mensal em 20-25%, mapeamento proativo de mão de obra com uma reserva de pessoal de 5-6% em locais críticos de clientes e um bônus de indicação de ₹ 500 por contratação bem-sucedida.
As eleições para a Assembleia serão realizadas em duas fases em Kerala, Assam e Puducherry em 9 de abril, em Tamil Nadu em 23 de abril e em Bengala Ocidental em 23 e 29 de abril.
“Esta (eleição) ocorre com variações regionais – Bengaluru, Delhi-NCR (onde a maioria dos trabalhadores está concentrada em funções domésticas, despensa e de segurança) esperam cerca de 15% de absentismo, 8% em Hyderabad e 5% ou menos em Mumbai, Gujarat e Sul da Índia”, disse Trikha.
“Trabalhadores de todos os segmentos, seja de ajuda doméstica ou de manufatura, engenharia e construção, estão cada vez mais alinhando as férias anuais com momentos importantes como eleições, períodos religiosos importantes ou sazonais”, disse Aditya Mishra, diretor executivo da empresa de recrutamento e recursos humanos CIEL HR. De acordo com Mishra, pode haver uma escassez de mão de obra de 40% neste mês. Para os empregadores, esta aglomeração traduz-se numa crise temporária de oferta. Isso está a mudar, dizem os especialistas, levando a aumentos nos custos laborais e nos prazos para funções como motoristas, trabalhadores de armazéns, empregadas domésticas e canalizadores.
Segundo Suchita Dutta, diretora executiva da Federação Indiana de Pessoal, a crise não se deve apenas às próximas eleições, mas também aos aumentos dos preços dos combustíveis e à instabilidade geopolítica. “Espera-se que isto tenha um impacto na migração laboral reversa, que comprime as reservas de mão-de-obra urbana”, disse ela.
Dois inquéritos reflectiram que 25-30% das trabalhadoras domésticas relatam planos de regressar temporariamente a casa devido a choques de rendimento, preocupações com a segurança familiar e maior custo de vida devido ao aumento dos preços do petróleo, disse Dutta.
A duração média das vagas nas principais áreas metropolitanas aumentou de 5 a 9 dias para 12 a 20 dias. “As empresas de recrutamento estão relatando um declínio de 10-20% nos trabalhadores escalados disponíveis, sendo o segmento gig o mais atingido”, disse Dutta da ISF.
Embora o impacto possa ser maior no caso dos trabalhadores domésticos, na empresa de serviços de recrutamento Quess, o efeito do êxodo é marginal (menos de 5%), disse o seu CEO, Staffing Solutions, Nitin Dave, à ET.