A nova agência trabalhista justa tem o poder de prender suspeitos e usar “força razoável” sob as novas leis trabalhistas.
O órgão denominado Polícia do Trabalho pode realizar inspeções de trabalho surpresa e entrar nas instalações sem consentimento, de acordo com a Lei de Provas Policiais e Criminais de 1984.
Documentos governamentais confirmam que os oficiais podem usar a força durante as operações “quando for razoável e necessário”.
A agência também tem o direito de procurar pessoas, confiscar materiais e deter pessoas suspeitas de violações do mercado de trabalho.
Angela Rayner apoiou a legislação antes de deixar o cargo de vice-primeira-ministra no ano passado.
A FWA é responsável por fazer cumprir uma série de protecções laborais, incluindo regras de salário mínimo, leis modernas de escravatura, direito a férias e subsídio de doença.
Os ministros incumbiram a agência de identificar áreas onde possam ser necessárias mudanças legislativas, operacionais ou estratégicas, explorando ao mesmo tempo a expansão futura do mandato.
A agência tem um orçamento anual de 60,1 milhões de libras, um aumento de mais de 12 milhões de libras no financiamento total dos seus antecessores.
Angela Rayner apoiou a legislação antes de deixar o cargo de vice-primeira-ministra no ano passado
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Segundo as autoridades, o aumento reflete regulamentações adicionais introduzidas pela nova lei.
Os líderes empresariais expressaram preocupação com o alcance dos poderes da agência.
Alex Hall-Chen, do Institute of Directors, disse: “A Fair Work Agency já tem poderes significativamente mais amplos do que as agências de fiscalização que substituiu, como o poder de entrar em instalações comerciais sem mandado”.
Acrescentou que a directiva de alargamento dos seus poderes “pode alargar os seus poderes para além do seu propósito original sem a devida verificação ou consulta aos operadores”.
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GOVERNO DO REINO UNIDO
Tina McKenzie, da Federação das Pequenas Empresas, disse: “As pequenas empresas já estão enfrentando grandes mudanças devido à Lei do Direito ao Trabalho”.
Ele continuou: “O que eles precisam agora é de orientação clara e apoio de conformidade da agência, e não da perspectiva de uma aplicação mais ampla”.
McKenzie observou que, enquanto a Grã-Bretanha se debate com um atraso nos tribunais, “acertar o básico tem de ser uma prioridade”.
O secretário de negócios paralelo, Andrew Griffith, disse: “A carta de divulgação simplesmente confirma que inevitavelmente tentará adicionar mais funcionários e mais burocracia, o que aumentará ainda mais o desemprego.
O secretário de negócios, Andrew Griffith, prometeu “descartar este cadáver injustificado”
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PA“Este é claramente um cheque em branco para ampliar seus poderes.”
Ele acrescentou: “Os conservadores estão desmantelando este órgão injustificado e dando aos seus trabalhadores a experiência em primeira mão de encontrar um novo emprego!”
A Lei do Direito ao Trabalho marca a maior revisão da protecção do emprego numa geração, com os ministros a dizerem que mais de 15 milhões de trabalhadores – cerca de metade da força de trabalho do Reino Unido – serão beneficiados.
As mudanças incluem o direito ao auxílio-doença no primeiro dia e um procedimento simplificado para a apresentação de pedidos de demissão sem justa causa.
A FWA pode impor penalidades financeiras a empresas que não cumpram as regras e tomar medidas legais em nome dos funcionários.
No entanto, os números da indústria alertam que as reformas poderão levar a um aumento nas reclamações, aumentando ainda mais a pressão sobre um sistema judicial já sobrecarregado.
Um porta-voz do governo disse que estava “simplesmente reunindo os poderes existentes em um só lugar para que as empresas saibam aonde ir e gastem menos tempo com a burocracia”.
Eles acrescentaram: “A Agência de Trabalho Justo existe para tomar medidas sempre que necessário contra empregadores desonestos que estão minando a maioria das empresas que cumprem a lei. É justo para os trabalhadores e também proporciona condições de concorrência equitativas para as empresas”.