Isto é significativo considerando a exigência dos pensionistas de aumentar a sua pensão para 7.500 rupias por mês, uma vez que 1.000 rupias não são suficientes para fazer face às despesas.

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Os pensionistas do Plano de Pensões dos Funcionários de 1995 (EPS-95), administrado pelo órgão de fundos de aposentadoria EPFO, também realizaram um protesto de três dias no Jantar Mandar desde 9 de março contra o aumento da pensão mínima mensal para Rs 7.500.

No seu 15º relatório sobre ‘Demandas de Subsídios (2026-27)’ do Ministério do Trabalho, Trabalho e Emprego, a Comissão Parlamentar Permanente do Trabalho, Têxteis e Desenvolvimento de Competências apontou que a pensão mínima de Rs 1.000 por mês ao abrigo do Regime de Pensões dos Funcionários foi prorrogada por um período de 95 anos. Aumento do custo de vida.

Durante o curso das provas, a comissão observou que tinha recebido várias propostas de pensionistas que solicitavam a revisão da pensão mínima, especialmente tendo em conta as dificuldades financeiras enfrentadas pelos idosos e pelos beneficiários financeiramente mais fracos.

O Comité regista ainda a informação do Ministério do Trabalho e Emprego de que o Governo da Índia já está a fornecer apoio financeiro ao regime, incluindo uma contribuição de 1,16 por cento aos membros da Organização do Fundo de Previdência dos Empregados e apoio orçamental para garantir uma pensão mínima de Rs. 1.000 por mês. No entanto, a comissão afirmou que considera o montante mínimo da pensão existente insuficiente para satisfazer as necessidades básicas dos pensionistas.

O Comité recomenda, portanto, que o Ministério realize uma revisão urgente e abrangente com vista a aumentar a pensão mínima ao abrigo do Regime de Pensões dos Trabalhadores, 1995, para um nível mais realista e digno.

O Comité recomenda também que o Ministério explore as possibilidades de aumentar o apoio orçamental ao regime para garantir que os pensionistas recebam uma pensão mínima justa e proporcional ao custo de vida actual, proporcionando assim maior segurança social e estabilidade financeira aos milhares de trabalhadores reformados abrangidos pelo regime.

Embora aprecie e saude a implementação dos Códigos do Trabalho, o Comité recomendou a formação de um Conselho permanente de Coordenação e Interacção composto por representantes do Centro e dos Estados prioritariamente.

O Conselho deverá também verificar a implementação de vários esquemas do Ministério.

Observando que muitos trabalhadores contratados trabalham como trabalhadores regulares, mas enfrentam atrasos na obtenção de ajuda e compensação após acidentes de trabalho, o Comité recomendou que a cobertura atempada desses trabalhadores ao abrigo de regimes de segurança social como o Seguro Estatal dos Empregados (ESI) e o Fundo de Previdência dos Empregados (PF) deveria ser assegurada.

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A comissão também pediu aos governos central e estadual que criassem mecanismos para monitorar o cumprimento e garantir o rápido desembolso das compensações.

Embora os trabalhadores temporários desempenhem um papel crítico na cadeia de abastecimento urbana e muitos permaneçam fora dos quadros formais de registo laboral e de segurança social, o comité recomendou que o registo de trabalhadores temporários através de agregadores no portal e-shramam, o registo válido por pelo menos um ano, e os benefícios de segurança social, como seguros e cobertura de acidentes, devem continuar a estar disponíveis.

O comité pediu ao governo que incluísse disposições especiais para trabalhadores de gig e de plataformas nos códigos laborais, definisse claramente as responsabilidades do agregador e garantisse a sua contribuição para a segurança social e o bem-estar dos trabalhadores.

Considerando a prontidão de implementação, os prazos de aprovação e as tendências de despesas passadas, o Comité recomendou que o Ministério do Trabalho e Emprego desenvolvesse um quadro orçamental mais realista e baseado em evidências e fornecesse análises periódicas de BE, ER e despesas reais para melhorar a disciplina fiscal.

A comissão recomendou que as despesas relacionadas com a sensibilização, o reforço de capacidades e as infra-estruturas informáticas para a implementação dos códigos laborais sejam incluídas sistematicamente nas estimativas orçamentais, com planos de acção anuais claros e resultados mensuráveis.

O Comité instou o Ministério a acelerar o preenchimento de vagas na DGMS e a adopção de tecnologias modernas de mineração e de inspecção/monitorização, especialmente tendo em conta as responsabilidades alargadas ao abrigo do Código de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho de 2020.

O Comité recomendou que o Ministério do Trabalho e Emprego, em coordenação com o Ministério das Minas e os Governos Estaduais, prepare uma base de dados abrangente de minas registadas e não registadas e tome medidas rigorosas contra as actividades mineiras ilegais para proteger a segurança e o bem-estar dos mineiros.

O Comité recomendou que o Ministério adoptasse um quadro baseado em resultados para actividades de cooperação internacional, incluindo a preparação de um calendário anual de compromissos e planeamento de despesas reais.

A comissão recomendou ao ministério que acelerasse o limite salarial da Corporação de Seguros do Estado dos Empregados (ESIC) para alargar a cobertura da segurança social a uma secção maior de trabalhadores, além de garantir a viabilidade e sustentabilidade financeira do Fundo EIE.