Uma mulher ganhou um acordo de vários milhares de libras de um hospital de câncer depois de reclamar que a ansiedade afetava sua capacidade de dar respostas sucintas em uma entrevista de emprego.
A futura funcionária Anahita Rezaei se inscreveu no Royal Marsden NHS Foundation Trust em Londres em fevereiro de 2024.
Ao se candidatar ao cargo de chefe de operações de patologia, outro candidato obteve pontuação mais alta durante uma entrevista de 40 minutos, mas recusou o cargo.
Foi então oferecido a uma candidata que não a Sra. Rezaei.
Depois de ser rejeitada para o papel, ela reclamou que seu transtorno de ansiedade a impedia de dar respostas sucintas sob pressão.
O Tribunal do Trabalho concluiu então que o Royal Marsden Cancer Hospital não cumpriu o seu dever de fazer ajustamentos razoáveis.
O tribunal concluiu que o hospital deveria ter analisado se a sua deficiência tinha afectado os resultados das suas entrevistas antes de oferecer o cargo a outra pessoa.
Sra. Razaei, que na época era vice-diretora de medicina laboratorial da Royal Brompton NHS Foundation Trust, marcou a caixa “Não desejo revelar minha deficiência” ao se candidatar ao cargo.
Razaei candidatou-se ao cargo de Chefe de Operações de Patologia na Royal Marsden NHS Foundation Trust
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O tribunal observou que ele não apresentou qualquer prova médica de que a sua ansiedade afectasse o seu desempenho, nem solicitou qualquer acomodação especial quando chamado durante o interrogatório.
Ele disse que não marcou a caixa por engano, ouviu a Comissão de Emprego.
Ela declarou que tinha um “problema de saúde mental” no segundo menu suspenso do formulário de emprego.
Dois dos três pesquisadores nomearam a Sra. Razeai como a segunda e a terceira melhores candidatas, mas as notas e o resumo geral de Judith Lucas, diretora de operações do hospital, não foram vistos pelo tribunal.
O tribunal concluiu que o hospital do câncer não tomou medidas para acomodar a Sra. Razeai
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GETTYO tribunal considerou que isto foi uma “falha grave”, pois significava que a comissão de emprego não foi capaz de determinar quem ficou em segundo lugar.
Não houve evidências de que todo o requerimento tenha sido considerado e que a entrevista fosse funcionalmente final, disse a comissão de emprego.
O tribunal também disse que o processo de interrogatório era “falho” porque marcava questão por questão, “não competência por competência”.
Razeai foi informada em seu e-mail de rejeição que ela havia sido “considerada para nomeação”, mas o candidato a quem foi oferecido o cargo respondeu às perguntas de forma mais direta.
Ele respondeu atribuindo sua incapacidade de responder perguntas diretamente à sua deficiência de saúde mental.
Ela disse que sua ansiedade “pode afetar a clareza de espírito e a fala sob pressão, especialmente em situações de entrevista”.
Ela levantou a questão com Krystyna Ruszkiewicz, diretora de recursos humanos do hospital, em abril de 2024, acrescentando que a entrevista começou com cinco minutos de atraso, mas só recebeu resposta em junho daquele ano.
O tribunal disse que o hospital não tomou medidas para remediar a “injustiça potencial” e a Sra. Razeai, que se representou na audiência de três dias, recebeu £ 6.000 por sofrimento emocional, mais £ 840 de juros e £ 880 de custos.
Ela não recebeu compensação por suas outras reivindicações de discriminação por deficiência e tratamento adverso.