O governo emitiu novas orientações sobre o local de trabalho, instando os empregadores a remover palavras como “competitivo” e “ambicioso” dos anúncios de emprego porque a linguagem é vista como demasiado masculina.
A Ministra da Mulher e da Igualdade, Bridget Phillipson, revelou as recomendações do Escritório para a Igualdade e Oportunidades na quarta-feira.
O guia aconselha as empresas a evitar termos associados a estereótipos masculinos e, em vez disso, a utilizar cargos neutros em termos de género para atrair mais candidatos.
Palavras como “dominante” e “independente” também são consideradas “estereotipadamente masculinas”, de acordo com as evidências por trás das recomendações.
Os empregadores são incentivados a reduzir as listas de requisitos essenciais para tornar as funções mais atraentes para os candidatos.
O conselho também sugere evitar referências a traços de personalidade específicos, como dizer aos candidatos “você é confiável”.
As recomendações fazem parte de 18 diretrizes governamentais que, segundo os ministros, irão “ajudar os empregadores a tomar medidas eficazes”.
A partir do próximo mês, as empresas com mais de 250 funcionários serão convidadas a publicar planos de ação descrevendo como pretendem combater as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Bridget Phillipson revelou as recomendações do Escritório para Igualdade e Oportunidades na quarta-feira
|
GETTY
Claire Coutinho, ministra sombra para as mulheres e a igualdade, considerou o conselho “absurdo”.
“O conselho do governo às empresas sobre como tornar os anúncios de emprego atraentes para as mulheres é um absurdo paternalista”, disse ele.
“Dizer às empresas que as mulheres consideram as palavras ‘ambicioso’, ‘competitivo’ ou ‘empreendedor’ demasiado masculinas é francamente um insulto para as mulheres.”
O governo disse que as directrizes ajudarão as empresas a melhorar a transparência nas promoções, salários e recompensas, ao mesmo tempo que estabelecem metas para aumentar a representação de género.
ACORDOU LOUCURA – LEIA O MAIS RECENTE:
A Ministra Sombra da Mulher e da Igualdade, Claire Coutinho, considerou o conselho uma “tolice”
|
GETTYAs medidas fazem parte de reformas mais amplas no local de trabalho ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais.
Os líderes empresariais alertaram que as mudanças podem prejudicar o crescimento e custar empregos.
Os líderes da cidade também disseram aos funcionários do Departamento de Negócios e Comércio no mês passado que os planos de eliminar o limite da compensação por demissão injusta poderiam tornar a Grã-Bretanha “pior que a França”.
O limite atual, fixado no salário anual do trabalhador ou em £118.223, será abolido em 2027, após negociações com os sindicatos.
Os líderes da cidade disseram ao Departamento de Negócios e Comércio no mês passado que as mudanças poderiam tornar a Grã-Bretanha “pior que a França”.
|
GOVERNO DO REINO UNIDO
Os empregadores também terão de mostrar, a partir do próximo ano, como apoiam as funcionárias que enfrentam a menopausa, como parte dos novos planos de ação.
Ms Phillipson disse: “Neste Dia Internacional da Mulher celebramos tudo o que as mulheres trazem para a nossa orgulhosa nação e comprometemo-nos a retribuir.
“É por isso que tenho o prazer de lançar oficialmente os Planos de Acção para os Empregadores, como parte do nosso compromisso de garantir que as mulheres possam ter um bom desempenho no trabalho e de combater as disparidades salariais entre homens e mulheres.
“Demasiadas mulheres ainda não são remuneradas de forma justa, são impedidas de trabalhar devido a inconsistências no apoio ou descobrem que a adaptação sensata às suas necessidades de saúde está a ser ignorada ou rejeitada.
“Estamos trabalhando para capacitar as mulheres no trabalho e nos negócios, para que todos possamos nos beneficiar ao liberar os talentos das mulheres”.