Pensando em hoje
Uma mensagem sobre como as pessoas reagem quando as circunstâncias mudam destaca os pensamentos de Jeffrey Gitomer. A citação diz: “Mudança não são quatro letras… mas muitas vezes a sua resposta a ela!” A mensagem aponta para a forma como as pessoas lidam com novas situações.
Muitos veem a mudança como um problema. A citação sugere que o verdadeiro problema pode ser a reação à mudança. O pensamento de Jeffrey Gitomer concentra-se no comportamento, na mentalidade e na resposta pessoal à mudança.
O significado do pensamento de hoje, de Jeffrey Gitomer
O Pensamento de Hoje lembra aos leitores que mudanças ocorrem em muitas áreas da vida. Pode aparecer no trabalho, na vida pessoal, nos negócios e na sociedade. As pessoas podem reagir com estresse, raiva ou medo quando as rotinas mudam.
O Pensamento do Dia, de Jeffrey Gitomer, explica que a mudança em si não cria problemas. A reação à mudança pode criar conflitos ou atrasar o progresso. Uma pessoa calma pode encontrar soluções rapidamente. Uma pessoa que reage negativamente pode criar mais dificuldades.
Esta mensagem incentiva as pessoas a verificarem suas próprias reações.
O conceito de pensamento de Jeffrey Gitomer é focar a mente. Compara a variável de cotação com uma palavra de quatro letras. Na linguagem comum, uma palavra de quatro letras geralmente denota uma expressão negativa ou ofensiva. A declaração de Gitomerin sugere que a mudança não deve ser vista como negativa. Em vez disso, a resposta à mudança pode ser negativa.
O Dia do Pensamento de Jeffrey Gitomer mostra que os indivíduos têm controle sobre suas reações. Quando as pessoas respondem com paciência e pensamento claro, elas podem se adaptar. Quando a resposta é emocional ou intensa, pode causar problemas.
Esse sentido se conecta à tomada de decisões e à comunicação.
A relevância do pensamento de Jeffrey Gitomer para hoje
O pensamento de Jeffrey Gitomer é relevante hoje nos negócios e no crescimento pessoal. As empresas enfrentam mudanças por meio de novas tecnologias, mudanças de mercado e demandas dos clientes. Os funcionários também enfrentam mudanças através de novas funções ou sistemas.
Gitomer passou muitos anos ensinando vendas e comunicação empresarial. Seu trabalho geralmente se concentra em atitudes, relacionamentos e fidelização de clientes.
O pensamento de Jeffrey Gitomer incentiva os profissionais a responder às mudanças através do planejamento, em vez do desespero. Isto também se aplica à vida cotidiana, onde as pessoas lidam com acontecimentos inesperados.
Compreender esta mensagem pode ajudar as pessoas a gerir o stress e a concentrar-se em soluções.
Quem é Jeffrey Gitomer?
Jeffrey Gitomer nasceu em 11 de fevereiro de 1946 em West Palm Beach, Flórida. Ele é um vendedor, autor e palestrante americano conhecido por escrever sobre vendas, fidelização de clientes e desenvolvimento pessoal.
Gitomer frequentou a Temple University, mas saiu após o primeiro ano. Mais tarde, estudou línguas no Instituto Goethe em Berlim, Alemanha. De acordo com o The Charlotte Observer, ele construiu um negócio de treinamento de vendas mesmo depois de abandonar a faculdade.
Ele escreveu quinze livros. Alguns de seus títulos populares incluem The Sales Bible e The Little Gold Book of Yes! Atitude Seu livro, O Pequeno Livro Vermelho de Vendas, vendeu mais de cinco milhões de cópias e foi traduzido para quatorze idiomas. O livro apareceu na lista dos mais vendidos do Wall Street Journal pelo menos setenta e uma vezes.
Em 16 de setembro de 2006, três de seus títulos apareceram simultaneamente nas listas de mais vendidos do Wall Street Journal. Gitomer também publica Sales Caffeine, uma revista online semanal que atinge 250 mil leitores em todo o mundo.
Ele também é palestrante em seminários corporativos e públicos. A National Speakers Association o classifica entre o 1% dos principais palestrantes não famosos. Ele foi introduzido no Speakers Hall of Fame em 2008 na Convenção da National Speakers Association em Nova York.
Os pensamentos de Jeffrey Gitomer refletem as mesmas ideias encontradas em seus livros e discursos sobre atitude, resposta e crescimento.