A Lei da Igualdade pode criar “nova discriminação” e é “impraticável”, alertou um novo relatório bombástico.
A nova Lei da Igualdade Trabalhista é esperada para o início de 2026 e visa introduzir relatórios obrigatórios sobre raça e remuneração por invalidez.
Mas apesar da insistência de Keir Starmer de que a Lei da Igualdade original do Partido Trabalhista de 2010 era exagerada, ainda enfrenta críticas ferozes.
O estudo Civitas de Daniel Dieppe, “Igualdade e Igualdade Salarial”, argumentou que a expansão do âmbito das leis de igualdade da Grã-Bretanha levaria inadvertidamente a mais discriminação.
O relatório, que cita grandes empresas britânicas, a falência da Câmara Municipal de Birmingham, os danos aos serviços públicos e os danos às finanças das autoridades locais, apela a uma “remoção total dos requisitos de igualdade de remuneração”.
“O cerne do problema é que a eliminação das desigualdades não discriminatórias – como a expansão proposta pretende alcançar – é necessariamente um processo discriminatório”, afirma o relatório.
O colega conservador Lord Sewell, presidente da Comissão sobre Diferenças Raciais e Étnicas, disse que a política “não estava funcionando”.
“Este importante relatório da Civitas revela um governo que tem sido excessivamente influenciado por sindicalistas e activistas determinados a implementar políticas que são impraticáveis na prática”, observou.
A nova Lei da Igualdade Trabalhista é esperada para o início de 2026 e visa introduzir relatórios obrigatórios sobre raça e remuneração por invalidez
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“É importante ressaltar que os autores não se opõem nem aos princípios antidiscriminatórios nem aos direitos dos trabalhadores.
“Pelo contrário, mostram que a proposta de Lei da Igualdade pode minar a justiça no local de trabalho, aumentar as divisões sociais e prejudicar o crescimento económico.”
O projeto polarizou a política e a Reforma promete revogar a medida.
Nigel Farage disse anteriormente que iriam “livrar-se da noção prejudicial e divisiva de características protegidas”, mas ainda proteger as pessoas no local de trabalho.
Suella Braverman, porta-voz do partido para a educação, competências e igualdade, também prometeu renunciar à lei e ao seu futuro papel como ministra da igualdade se a Reforma for eleita.
O ex-secretário do Interior conservador disse que o país estava dividido pela diversidade, igualdade e inclusão, tokenismo e vitimização.
Sir Keir negou veementemente tais alegações.
Suella Braverman prometeu revogar a lei ao ser anunciada como porta-voz da Reforma em Educação, Habilidades e Igualdade
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Ele disse à BBC que as leis estão “no cerne” da Grã-Bretanha e dos seus valores e já forneceram “décadas de proteção”, garantindo que mulheres e pessoas de todas as raças fossem tratadas de forma igual.
“Conhecemos as batalhas que foram travadas, muitas delas pelo Partido Trabalhista, para conseguir a igualdade certa”, disse ele à publicação.
Ele acrescentou: “Acho que isso realmente destrói algo que diz respeito a nós como país, porque acredito apaixonadamente que ser tolerante, compassivo e diverso é o que significa ser britânico e este é o ano”.