Uma nova pesquisa de consumo do Federal Reserve de Nova York mostrou que a taxa de abandono esperada caiu para 15,9% em fevereiro. Menos trabalhadores pensam que irão pedir demissão voluntariamente no próximo ano. As taxas de abandono caíram cerca de 3% em fevereiro. Isto mostra um claro declínio na vontade dos trabalhadores de mudar de emprego.

A confiança dos trabalhadores está em declínio

Os economistas dizem que a taxa de abandono é a mais baixa esperada numa década, mostrando que os trabalhadores estão a perder confiança nas oportunidades de emprego. O economista Corey Stahl, do Even Hiring Lab, explicou que muitos trabalhadores mudam de emprego a cada três ou cinco anos em suas carreiras. Quando os trabalhadores estão prontos para um novo emprego, mas não conseguem encontrar boas oportunidades, começam a sentir-se presos ao seu emprego atual, disse Stahl.

A queda na confiança ocorre depois que os empregadores cortaram 92 mil empregos em fevereiro, de acordo com um relatório da Investopedia Labor Market Data. O crescimento mais lento do emprego fora de uma recessão em mais de 20 anos ocorreu em 2025, mostrando que o mercado de trabalho está a arrefecer há algum tempo. Os economistas dizem que a baixa taxa de abandono significa que os trabalhadores não têm confiança de que poderão encontrar empregos melhores noutros locais. Isso geralmente retarda o crescimento salarial.

Tendência de baixo aluguel e baixo incêndio

À medida que os trabalhadores permanecem nos seus empregos e as empresas contratam menos, o mercado de trabalho abranda. Isto também levará a um abrandamento do crescimento económico global. O mercado de trabalho do ano passado foi descrito como “salários baixos, despedimentos baixos”, o que significa que as empresas estão a contratar menos, mas não a despedir muitos trabalhadores. Durante a Grande Demissão de 2022, aproximadamente 3% da força de trabalho abandonará voluntariamente o emprego. Esse número caiu agora para cerca de 2%, de acordo com dados do governo citados pelo Relatório de Oportunidades de Emprego do Bureau of Labor Statistics citado pela Investopedia.

O mesmo relatório mostrou que os empregadores tiveram uma taxa de contratação de 3,3%, próximo do nível mais baixo observado em mais de uma década. O economista Anthony Chan, ex-economista do JPMorgan Chase, disse que o declínio nas contratações pode ser atribuído não apenas à desaceleração dos empregadores, mas também porque os trabalhadores estão mais cautelosos em mudar de emprego. Chan também disse que a fiscalização da imigração poderia afetar o mercado de trabalho. À medida que o trabalho migrante diminui, a oferta total de trabalho também diminui.

À medida que a oferta de trabalho muda, as empresas podem ajustar os seus planos de contratação, o que influenciará o número de empregos disponíveis. As vagas de emprego no mercado de trabalho diminuíram em comparação com os máximos observados em 2022, quando a economia recuperou fortemente após a pandemia. Com menos vagas e menos contratações, os trabalhadores acreditam que hoje há menos empregos atraentes. Chan explicou que durante a expansão da pandemia, os trabalhadores tinham muitas escolhas e ofertas de emprego, mas essas oportunidades são agora muito limitadas.

Perguntas frequentes

Q1. Por que os trabalhadores não estão demitindo-se agora?

De acordo com um inquérito da Reserva Federal de Nova Iorque divulgado pela Investopedia, os trabalhadores permanecem nos seus empregos porque o mercado de trabalho está a abrandar e eles estão menos confiantes em encontrar melhores oportunidades.

Q2. O que uma baixa taxa de abandono significa para a economia?

Uma baixa taxa de abandono mostra que os trabalhadores estão receosos em mudar de emprego, o que poderá abrandar o crescimento salarial e sinalizar um mercado de trabalho fraco.