Supermercados, incluindo Tesco e Sainsbury’s, estão sob pressão para alinhar os salários dos funcionários com o salário digno real, atualmente de £ 13,45 por hora.
O grupo de campanha de investidores ShareAction está a pressionar as maiores cadeias de supermercados da Grã-Bretanha para que superem o salário digno nacional, apesar do aumento dos custos empresariais.
Vários grandes retalhistas abandonaram o cumprimento deste parâmetro de referência voluntário nos últimos anos, à medida que o sector enfrenta pressões crescentes sobre os custos.
A Tesco e a Sainsbury’s, os dois intervenientes dominantes nas mercearias do Reino Unido, deixarão de alinhar os salários com o salário real de subsistência em 2025.
No mês passado, descobriu-se que a Marks & Spencer se tinha desviado do padrão, apesar de ter anunciado um aumento salarial de pelo menos 6,4%.
O grupo cooperativo também abandonou o que descreveu anteriormente como um “compromisso de longa data” com o benchmark
Em 1º de abril, o salário mínimo nacional para trabalhadores com 21 anos ou mais aumentou para £ 12,71 por hora, de acordo com as alterações introduzidas pela Chanceler Rachel Reeves.
Este padrão voluntário é calculado de forma independente com base no custo de vida real e é de £ 13,45 a nível nacional, aumentando para £ 14,80 na capital.
O salário mínimo vai subir 50 centavos esta semana | PA
Os supermercados são criticados porque não oferecem um salário digno real
|
gbnewsNo entanto, o sector enfrenta uma pressão financeira significativa, incluindo o aumento das contribuições para a Segurança Social devido às alterações fiscais do ano passado.
Aldi e Lidl continuam a ser os únicos grandes supermercados a oferecer aos funcionários iniciantes das lojas um salário digno real em todo o país, com o pagamento por hora de Aldi realmente superando o valor de referência.
O proprietário da Waitrose, John Lewis Partnership, aumentou os salários das lojas em 6,9 por cento em comparação com abril, mas isso só corresponderá ao salário real de subsistência dos trabalhadores do M25.
A ShareAction sinalizou que garantir compromissos firmes de remuneração para os varejistas será um foco principal nas próximas assembleias gerais anuais.
Supermercados estão sob ataque
|
PApelo menos 4 parágrafos
O grupo de investidores activistas planeia usar estas reuniões de accionistas para pressionar as empresas a fazerem promessas concretas sobre os salários dos trabalhadores.
Louise Eldridge, Chefe de Bom Trabalho da ShareAction, disse: “É decepcionante ver supermercados como M&S, Sainsbury’s e Tesco se afastando dos salários reais dignos depois de definirem o ritmo nos últimos anos.”
Reconheceu que os retalhistas enfrentam uma pressão real, mas argumentou que o último aumento no salário mínimo reflecte o custo de vida mais elevado, tornando essencial um salário adequado.
Um porta-voz da Sainsbury’s, que deu aos funcionários um aumento salarial de 5% em abril, afirmou que a empresa aumentou os salários por hora em 42% nos últimos cinco anos.
Um porta-voz da Cooperativa disse: “Nos últimos anos, alinhamos nossas taxas salariais mais baixas com o Salário Digno, embora não sejamos oficialmente credenciados como empregadores com Salário Digno.
A M&S insistiu que nunca se comprometeu formalmente com padrões de vida reais, enquanto a Tesco afirmou que os seus salários aumentaram 43% nos últimos cinco anos, acrescentando que o seu pessoal também beneficiou de um pacote salarial competitivo.