Os defensores do Brexit sentem-se hoje justificados, uma vez que uma análise do relatório anual da agência oficial de estatísticas da Comissão Europeia revela uma distribuição desigual dos benefícios económicos em todo o bloco.
O relatório, elaborado pelo think tank Facts4EU em cooperação com as organizações Stand for our Sovereignty e CIBUK.Org, mostra mais uma vez que o salário médio é muito diferente nos 27 países da União.
As conclusões destroem o principal argumento para a adesão à UE desde a sua criação em 1951.
Criada na sequência de um continente devastado pela guerra, a Comunidade Europeia do Carvão e do Aço prometeu prosperidade económica através da integração do mercado.
No entanto, como mostram relatórios anteriores da Facts4EU, este sonho nunca se materializou. Em vez disso, os países estão cada vez mais presos a nós regulamentares e a obrigações legais à medida que o poder político flui para Bruxelas.
As últimas estatísticas laborais fornecem mais provas de que esta disfunção resultou em vencedores e perdedores claros.
Como mostram os gráficos abaixo, as diferenças entre os países com classificação mais baixa e mais elevada continuam a ser grandes, tanto nos salários médios por hora como nos custos médios não salariais do trabalho por hora.
Diferenças entre os países mais baixos e os mais altos em termos de salários médios por hora
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O pior país para empregadores que pagam custos não salariais é a França
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Para obter o salário médio mais elevado, dirija-se ao Luxemburgo, onde o salário por hora é de £ 42,56 (€ 49,69). Mais de 50% da sua força de trabalho faz exatamente isso todos os dias, deslocando-se de um dos países vizinhos da UE.
Por outro lado, se você quer ficar rico, é melhor deixar a Bulgária de fora da sua lista. O salário médio é apenas 1/5 do salário médio no Luxemburgo, de £8,97 por hora (€10,47).
Os custos adicionais que os empregadores têm de pagar, além dos custos salariais, são, obviamente, outro factor importante quando decidem contratar mais pessoas.
Como mostra o segundo gráfico, o pior país para os empregadores que pagam custos não salariais é a França, que é conhecida pelas elevadas taxas que o país cobra para financiar as suas generosas instalações, como os cuidados de saúde.
A Facts4EU vem alertando há anos que a economia francesa está a caminhar para um verdadeiro banho de sangue, e isso está a acontecer agora, com défices e dívidas elevados e crescentes.
Com 4,8 por cento (em comparação com os 32,3 por cento da França), a Roménia apresenta melhores resultados para os empregadores que pagam custos não salariais. Isto faz da Roménia um ambiente de trabalho barato e competitivo na Europa.
Uma vez que o Eurostat mede estes custos como uma percentagem dos custos totais do trabalho, isso é mostrado acima.
Em todos estes gráficos, o Facts4EU excluiu países onde os números não estão disponíveis ou estão a ser investigados quanto a erros. Neste caso, não inclui Bélgica e Malta.
O último gráfico abaixo mostra a mudança no custo total da mão de obra por hora em 2025-26.
Todas as principais economias da UE, com exceção da Polónia, encontram-se na metade inferior da tabela de crescimento total dos custos horários do trabalho.
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Todas as principais economias da UE, com exceção da Polónia, encontram-se na metade inferior da tabela dos custos totais do trabalho por hora. No fundo, a França apresenta um claro desvio, com apenas 2%.
Tal como o People’s Channel mostrou acima, a França tem os custos não salariais mais elevados, com consequências para o emprego e, portanto, para o crescimento salarial.
Reset ou regressão?
Os autores do relatório Facts4EU salientam que as últimas estatísticas laborais refutam a afirmação de que a UE garante oportunidades iguais para todos os seus membros.
Também mina a principal justificação para a redefinição da UE de Keir Starmer, que centra a renovação da Grã-Bretanha num maior alinhamento com o bloco.