Uma bancada composta pelos juízes JK Maheshwari e Vijay Bishnoi proferiu a sentença em recursos interpostos por um banco que contestou duas ordens separadas do Tribunal Superior de Chhattisgarh em 2019.

O Tribunal Superior emitiu uma diretriz para conceder benefícios terminais a um funcionário do banco, estabelecendo que a aposentadoria voluntária será considerada aposentada voluntariamente após o cumprimento do aviso prévio de três meses especificado no aviso de aposentadoria voluntária ou a partir da data de cessação do serviço.

O Supremo Tribunal observou que o funcionário, nomeado em setembro de 1983, foi promovido a gerente em abril de 2007.

Ele disse que algumas transações suspeitas em duas contas chegaram ao conhecimento do banco em julho de 2010, quando ele trabalhava como gerente de agência em Raipur. Entretanto, o trabalhador enviou ao Director Geral um aviso de reforma voluntária no dia 4 de Outubro de 2010 e em resposta o Gabinete Zonal solicitou-lhe que fizesse um novo pedido ao abrigo do Regulamento de Pensões.

Posteriormente, decorrido o prazo previsto no aviso de reforma voluntária, o colaborador deixou de trabalhar no Banco com efeitos a partir de 16 de Maio de 2011.

O Supremo Tribunal observou que a ficha de cobrança foi apresentada em 5 de março de 2012, pelas transações duvidosas, quase oito meses depois de ele ter sido demitido de seu emprego no banco. Posteriormente, ele abordou o Tribunal Superior contestando a não aceitação da aposentadoria voluntária e o início de inquérito e demissão.

Ao tratar dos recursos, o tribunal referiu-se às disposições pertinentes do Regulamento de Pensões e Serviços.

“Quando lido, se um funcionário completar 20 anos de serviço qualificado em ou após 1º de novembro de 1993 e avisar a autoridade nomeadora com pelo menos três meses de antecedência, ele poderá se aposentar voluntariamente”, apontou o banco.

Afirmou que um aviso de três meses indicando a intenção de se aposentar voluntariamente foi dado em 4 de outubro de 2010, e o prazo expiraria em 4 de janeiro de 2011, e nenhuma ordem de rejeição foi feita dentro do período de aviso prévio.

A bancada considerou que a não apropriação em 29 de junho de 2011 após o período de aviso prévio e rescisão do contrato de trabalho não era oportuna. O Banco emitiu uma notificação de justa causa em 11 de Novembro de 2010, mas não indicou qualquer intenção de tomar medidas disciplinares com base no controlo do serviço.

“No entanto, a aposentadoria voluntária não é um mero ato de saída ou rescisão, mas sim um direito exclusivo de um funcionário disponível após a conclusão dos anos de serviço exigidos”, afirmou.

O Juízo considerou que tal aviso de justa causa não era suficiente sem que a autoridade competente se recusasse a interromper o funcionamento automático do aviso de reforma voluntária.

“Na ausência, o aviso de aposentadoria voluntária seguirá seu curso. No presente caso, nenhuma recusa ou ordem de retenção foi proferida pela autoridade competente no prazo prescrito”, afirmou.

“A nosso ver, quando um empregado decide romper a relação patrão-servo e dá aviso indicando tal intenção especificando o prazo, é correto presumir que isso produzirá efeitos de pleno direito na ausência de ordem de repúdio”, afirmou a bancada.

Afirmou que a emissão da folha de acusação e a posterior ordem de demissão não eram legalmente justificadas. Conforme orientação do Tribunal Superior, o tribunal considerou que o empregado tem direito a todos os benefícios pós-aposentadoria.

O banco foi instruído a liquidar todas as dívidas com juros aplicáveis ​​no prazo de três meses.