Ruchir Jaju, fundador e CEO da Social Capital, compartilhou um anúncio de emprego no X, afirmando que sua empresa está contratando um Chefe de Crescimento com um salário de Rs 50 lakh por ano para seu escritório em Bengaluru.
No entanto, foram os critérios inusitados mencionados na postagem que rapidamente chamaram a atenção da Internet e geraram um debate nas redes sociais.
Postagem de recrutamento do fundador de Bengaluru lista critérios não convencionais
Na postagem, Jaju descreveu o candidato ideal como alguém “extremamente articulado”, “cerebral” e com “1% de senso viral”. A descrição inclui vários traços de estilo de vida e personalidade que a empresa espera dos candidatos.
Entre os requisitos estavam:
- Forte interesse em tecnologia Twitter
- O LinkedIn acredita que está “instável”.
- Ir à academia regularmente
- Seja um “workaholic saudável”.
A postagem afirma ainda que a empresa não busca candidatos que priorizem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Não somos uma pessoa de ‘equilíbrio’. Não somos um retiro de ioga”, diz a descrição do trabalho.
Idade e salário geram críticas online
Uma linha específica na postagem de recrutamento atraiu reações agudas de muitos usuários das redes sociais.
A postagem dizia: “Se você tem mais de 27 anos e ganha <2L/mês, provavelmente não se inscreva”.
Muitos utilizadores questionaram se esta condição era injusta ou discriminatória, argumentando que a idade e o salário não deveriam determinar a elegibilidade para uma função.
Alguns comentadores levantaram preocupações sobre a mensagem que isto transmitiria aos profissionais que possuem fortes qualificações, mas que não cumprem determinados critérios salariais.
Usuários de mídia social estão divididos sobre a postagem de recrutamento em Bengaluru
As reações online foram mistas, com alguns usuários criticando os critérios de contratação e outros defendendo-os.
Um usuário escreveu: “Se eu tiver mais de 27 anos e ganhar menos, sou elegível, mas não posso me inscrever?”
Outro comentarista perguntou por que esta postagem parecia destacar aqueles com 27 anos ou mais.
Outros também apontaram o que consideraram expectativas conflitantes, e ser um “workaholic saudável” enquanto rejeita o equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode enviar sinais confusos.
No entanto, alguns utilizadores argumentaram que os critérios do fundador se destinam a filtrar candidatos e identificar profissionais de alto desempenho no início das suas carreiras.
Um apoiante sugeriu que esta era uma forma de restringir os critérios aos candidatos que já tinham alcançado um forte crescimento económico aos vinte e tantos anos.
A função envolve trabalhar com startups de alto crescimento
De acordo com a postagem, a função de chefe de crescimento trabalhará em estreita colaboração com os fundadores de startups de rápido crescimento e gerenciará lançamentos de produtos importantes.
A descrição do cargo afirma que o candidato selecionado será responsável pelas estratégias de lançamento, às vezes envolvendo orçamentos multimilionários, e aconselhará os fundadores de startups sobre o dimensionamento de seus produtos.
O candidato trabalhará com as empresas de crescimento mais rápido no Vale do Silício e ajudará a projetar e executar lançamentos que definem a empresa.
Isenção de responsabilidade: este artigo é baseado em informações compartilhadas nas redes sociais. As opiniões e declarações expressas por indivíduos são próprias e não refletem necessariamente as opiniões do editor.