Um gerente da Sainsbury’s ganhou mais de £ 10.000 depois que seu chefe o deixou de fora de uma postagem nas redes sociais no Dia Internacional do Homem.
Darren Cooper, que trabalha no supermercado desde a adolescência, sentiu-se “humilhado” por isso, informou um tribunal do trabalho.
Cooper estava de licença prolongada devido à ansiedade quando seu chefe postou no LinkedIn e na plataforma interna de mídia social da empresa, Yammer.
Ele se tornou gerente de loja em Pontypridd, Gales do Sul, em 2010.
Ele saiu de licença médica em julho de 2022 devido à ansiedade.
Em 19 de novembro daquele ano, seu chefe, o diretor regional Matt Hourihan, elogiou os gerentes do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, usam crachás e lideram milhares de colegas”.
A postagem foi acompanhada por uma fotografia que identificava e rotulava todos os gerentes de lojas regionais, exceto o Sr. Cooper, ouviu o tribunal.
Foi contado como Cooper, que foi descrito como tendo “sangue laranja”, tal como a sua lealdade às cores da marca, sofreu “mais danos indescritíveis” à sua saúde e à “ansiedade” de ter de responder a perguntas de amigos que perguntaram se ele já não trabalhava na Sainsbury’s.
Diz-se que Darren Cooper tem “sangue laranja” em suas veias, decorrente de sua lealdade à Sainsbury’s
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Hourihan disse que, como Cooper excluiu o WhatsApp e pediu para não ser contatado, achou melhor renunciar, ouviu o tribunal.
Ele também disse que não tinha a fotografia do Sr. Cooper em mãos e achou que seria inapropriado perguntar.
Em 22 de novembro, Cooper apresentou uma queixa contra seu chefe que incluía 48 “preocupações distintas”.
O investigador acolheu parcialmente uma reclamação relativa a publicações nas redes sociais.
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O Sr. Cooper recebeu mais de £ 11.852 por reclamações de assédio por deficiência e tratamento adverso decorrentes de sua deficiência.
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GETTYCooper foi demitido da Sainsbury’s em junho de 2023, após várias discussões sobre quando retornaria ao trabalho.
O Tribunal de Trabalho de Cardiff concluiu que o Sr. Cooper foi “rejeitado, degradado e degradado” quando não foi adicionado ao cargo.
Ela ganhou uma ação por assédio por deficiência e tratamento adverso como resultado de sua deficiência.
Cooper recebeu £ 11.852, incluindo £ 7.500 por sofrimento emocional, £ 2.500 por danos pessoais e mais £ 1.852,08 de juros.
A favor de Cooper, a juíza trabalhista Rhian Brace disse: “Embora o tribunal seja novamente solidário com a posição (do Sr. Hourihan), aceitamos as evidências (do Sr. Cooper) de que ser contatado por pessoas o fez se sentir excluído.
“(Sr. Cooper), como gerente sênior de loja, era razoável, dadas as circunstâncias, sentir-se humilhado por isso, especialmente quando nada impedia Matt Hourihan (Sr. Cooper) de falar sobre a postagem quando falou com ele outro dia.”
O painel de emprego acrescentou que as ações de Hourihan foram um “processo de pensamento consciente” que visa excluí-lo “devido a algo decorrente da sua deficiência”.
O juiz do trabalho acrescentou que Cooper ainda não recebeu um pedido de desculpas e a postagem permaneceu online por 42 dias.