Como parte do seu argumento, referiu-se a uma política adoptada pelo NHS England que permite aos funcionários transgénero utilizar instalações de acordo com o género escolhido, que foi introduzida em 2017.

A funcionária do NHS, uma mulher muçulmana cujo nome não pode ser identificado por motivos de divulgação, não viu nenhuma mulher transexual em nenhuma das instalações que utilizou.

No entanto, o Tribunal de Trabalho de Leeds manteve a sua queixa, uma vez que a política criava um ambiente hostil, concluindo que ela tinha sido assediada por causa do seu sexo biológico, relata o Daily Mail.

O NHS England ainda não actualizou a sua política desde que o Supremo Tribunal decidiu por unanimidade que, ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010, “feminino” e “sexo” só se aplicam ao sexo biológico atribuído no nascimento.

Muitos trustes sobre os quais o NHS England presta consultoria ainda aguardam orientação do órgão.

A reclamação da mulher começou depois que ela recebeu um e-mail sobre a transição de gênero de um colega e foi convidada a participar de uma sessão de conscientização trans, o que a levou a se opor formalmente.

Ela argumentou que a política discrimina as mulheres em geral, especialmente as mulheres muçulmanas e as mulheres com transtorno de estresse pós-traumático causado pela violência sexual masculina.

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O tribunal decidiu que o NHS England não conseguiu provar que a sua política era um meio proporcional de alcançar o objectivo legítimo de fazer com que as pessoas transgénero se sentissem incluídas.

A mulher pode agora receber até £25.000 em compensação, com especialistas jurídicos alertando que reivindicações semelhantes para fundos individuais na área da saúde podem chegar a centenas de milhares de libras.

Elizabeth McGlone, sócia-gerente da Didlaw, o escritório de advocacia que representou o demandante, disse que a decisão abriu a porta para uma grande ação coletiva.

Ela disse: “Agora você pode ter ações coletivas em massa. Com base nos fatos deste caso, isso dá às mulheres nessa posição nas autoridades locais ou nos empregadores do setor público uma base para apresentar uma reclamação.

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“Estamos a falar de todos os conselhos do país que ostentam a sua bandeira do Progresso, a sua bandeira da transintegração, e que na verdade possuem instalações que não protegem as mulheres biológicas num espaço seguro”.

Sobre o fracasso da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos em emitir orientações na sequência da decisão do Supremo Tribunal do ano passado, ele disse: “Todos estão a dar desculpas dizendo que estamos apenas à espera de orientação da EHRC.

“Bem, isso é um disparate, porque a decisão do Supremo Tribunal é absolutamente clara. É apenas medo. E é apenas atraso ao mais alto nível.”

Uma auditoria realizada pelo Daily Mail no mês passado descobriu que 97 por cento dos 190 fundos de internamento do NHS em Inglaterra ainda tinham políticas ultrapassadas que permitiam que homens transexuais biológicos utilizassem espaços exclusivos para mulheres, incluindo enfermarias, vestiários e casas de banho.

Embora alguns trustes tenham retirado as suas orientações anteriores à luz da decisão do Supremo Tribunal, os críticos salientam que não foi implementada nenhuma política de substituição, o que significa que a situação no terreno permaneceu inalterada.

Os ministros têm discutido as orientações do EHRC sobre como implementar a decisão do Tribunal Superior desde Setembro, com muitos organismos do sector público a dizerem que não poderiam agir até que as orientações fossem publicadas.

Maya Forstater, executiva-chefe da instituição de caridade pelos direitos sexuais Sex Matters, descreveu a situação como profundamente preocupante.

Ele argumentou que a decisão mostrou que qualquer trabalhadora do NHS que se opusesse à política atual poderia potencialmente fazer uma reclamação bem-sucedida.

O executivo-chefe da instituição de caridade alertou que, após anos de repetidas advertências para alinhar a política com a lei, novos atrasos não eram mais aceitáveis.

Ela acrescentou que era vergonhoso que o NHS exigisse que as mulheres tomassem medidas legais antes de se sentirem obrigadas a levar a sério os seus direitos à privacidade, dignidade e segurança.

Os ministros prometeram publicar as orientações do EHRC antes do final do mês.

Uma porta-voz do NHS England disse que a organização reconheceu a necessidade de uma orientação revista sobre pessoas do mesmo sexo e que levaria em conta as conclusões do tribunal ao desenvolver novas políticas, mas recusou-se a comentar sobre uma questão específica de emprego.