Shaji conseguiu um emprego na empresa de cuidados de saúde Swan Care Solutions Ltd, acreditando que havia uma “grande escassez” de profissionais de saúde na Grã-Bretanha.

Agora, a Comissão de Disputas Trabalhistas ordenou que a empresa pagasse salários pelo trabalho que estava “pronta, capaz e disposta a realizar”.

Shaji disse ao Tribunal de Birmingham que procurou o conselho de um influenciador do YouTube sobre como conseguir um emprego no Reino Unido antes de deixar a Índia.

O tribunal ouviu como o influenciador a colocou em contato com agentes aos quais ela pagou £ 17.000 antes de ser entrevistada para o papel via WhatsApp.

Ela recebeu então um Certificado de Patrocínio, dando-lhe o direito de viver e trabalhar no Reino Unido com a Swan Care Solutions como seu empregador patrocinador aprovado pelo Home Office.

Mas Shaji, que trabalhava na área da saúde na Índia, ficou na miséria depois de o seu empregador, com sede em Staffordshire, se ter recusado a conceder-lhe turnos, apesar dos repetidos apelos.

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Shaji, 33 anos, ganhou seu pedido de pagamento depois de procurar ajuda do Work Rights Centre, uma instituição de caridade pelos direitos trabalhistas.

Dora-Olivia Vicol, diretora executiva da instituição de caridade, disse ao The Guardian: “Temos visto casos de trabalhadores migrantes que vendem o sonho na Grã-Bretanha, deixando para trás as suas carreiras e famílias para encontrar a pobreza e o abandono por parte do empregador e do país.

“O visto de trabalhador qualificado precisa ser totalmente reformado para facilitar a mudança de empregador caso direitos ou contratos sejam violados”.

GB News entrou em contato com a Swan Care Solutions Ltd para comentar.

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O tribunal ouviu como as condições do visto do Sr. Shaji o impediam de trabalhar para outra pessoa por mais de 20 horas por semana.

Ele finalmente conseguiu o patrocínio de outro empregador em abril de 2024, um ano depois de chegar ao Reino Unido, mas depois retornou à Índia com problemas de saúde.

O tribunal ouviu como a equipe da Swan Care Solutions aconselhou Shaji a aceitar um emprego financeiro e usar um banco de alimentos quando ele disse que estava com dificuldades, dizendo-lhe que entrariam em contato quando chegasse a sua vez.

Numa audiência em maio, a empresa foi condenada a pagar £ 8.700 em custos, além de £ 28.843,54 em salários e férias. A empresa foi condenada a pagar uma indemnização por não ter apresentado um contrato escrito e por não ter seguido o procedimento de reclamação.

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Shaji disse ao tribunal: “Eu estava falido e tive que contar com a caridade.

“Bebi água da torneira e comprei pão perto do prazo de validade para sobreviver (e) procurei nas lojas locais em Stafford para encontrar bananas e pão grátis para aqueles que estavam em dificuldades.

“Fui à igreja e aos domingos depois do culto, as pessoas boas que assistiam ao culto me davam lanches na beira da estrada, pelo que sou muito grato”.

Ele acrescentou: “Achei que seria uma grande oportunidade, mas quando vim para o Reino Unido encontrei imigrantes e britânicos brigando. Eu estava em uma posição terrível, sentindo que ninguém no poder se importava se eu viveria ou morreria”.

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Ao emitir a ordem, a juíza trabalhista Kate Edmonds disse na audiência: “O requerente fez tudo o que precisava para começar a trabalhar… ele estava agora no país, com as autorizações certas e morando no lugar certo. Mas o réu não o empregou nem o pagou.

“O que o réu realmente fez foi tratar a demandante como uma trabalhadora de zero horas… o problema, claro, era que a reclamante não era uma trabalhadora de zero horas.

A audiência ouviu como “não estava totalmente claro” como o Sr. Shaji inicialmente entrou em contato com a Swan Care Solutions, mas ficou claro que ele “estava em contato com indivíduos para quem parece ter transferido dinheiro”.

A licença da empresa para emitir certificados de patrocinador foi finalmente revogada em 2024.