Mark Zuckerberg realizou uma reunião na prefeitura da empresa em 30 de abril para falar diretamente aos funcionários da Meta sobre as demissões. Foi a primeira vez que ele falou com a equipe sobre os cortes desde que a Reuters divulgou o plano pela primeira vez, em março.

O que ele disse não os tranquilizou. E o que ele não disse talvez os preocupasse ainda mais.

O que Zuckerberg disse aos funcionários da Meta Em relação às demissões

Zuckerberg foi direto sobre o motivo das demissões. “Temos basicamente dois centros de custos principais na empresa: infraestrutura de computação e coisas voltadas para as pessoas”, disse ele na sessão.

“Se investirmos mais numa área para servir a nossa comunidade, isso significa que teremos menos capital para alocar à outra. Isso significa que teremos de reduzir um pouco o tamanho da empresa.”

Demissões adicionais:

Se ocorrerem mais cortes, ele se recusou a dar certezas. “Gostaria de poder dizer que tenho um plano de bola de cristal para os próximos três anos, sobre como todas essas coisas vão acontecer”, disse ele. “Eu não. Acho que ninguém sabe.”

Ele também abordou a preocupação que tem circulado internamente: as ferramentas de IA estão tornando as funções humanas redundantes. “Fazer com que todos usem ferramentas de inteligência artificial e façam o trabalho com mais eficiência não é o que leva a demissões”, disse ele.

Mas ele acrescentou: “Veremos como todas essas coisas evoluem”, observou a Reuters.

O que o CFO da Meta disse sobre o número de funcionários

A CFO Susan Lee acrescentou um detalhe que pode preocupar ainda mais os funcionários. A Meta ainda não sabe qual será seu tamanho “ideal” no longo prazo, dado o ritmo do progresso da IA, disse ela, segundo Benzinga.

Lee reconheceu que são esperados custos de compensação mais baixos para os trabalhadores após as demissões. Mas essas poupanças serão compensadas este ano pelos custos de reestruturação associados aos próprios cortes. O benefício financeiro líquido virá mais tarde, observou Benzinga.

O alcance das demissões já acontece na sede

A rodada de 20 de maio por si só é significativa. A Meta planeja cortar cerca de 8.000 empregos, o que representa cerca de 10% de sua força de trabalho global de 78.865, segundo a TNW. A empresa também está eliminando cerca de 6.000 vagas abertas antes mesmo de serem preenchidas.

Mas o dia 20 de maio não é o início deste processo. Em janeiro, a Meta cortou cerca de 1.000 a 1.500 funcionários do Reality Labs e fechou vários estúdios de jogos VR, observou a TNW. Em Março, cortou outros 700 postos de trabalho em pelo menos cinco divisões. Os cortes totais de Zuckerberg desde 2022 agora são de cerca de 25 mil.

Os cortes afetam equipes do Reality Labs, divisão social do Facebook, recrutamento, vendas e operações globais. O pedido da Lei WARN da Califórnia autoriza 124 empregos no escritório da Meta em Burlingame a partir de 22 de maio e 74 em suas instalações em Sunnyvale a partir de 29 de maio, informou o KRON4.

Cortes adicionais planejados para o segundo semestre de 2026 não foram finalizados em termos de prazo ou escopo, segundo a Reuters.

Por que Meta está cortando empregos e obtendo lucros recordes

É aqui que a reação dos funcionários se torna compreensível. A Meta não é uma empresa necessitada. Suas receitas em 2025 atingiram 201 bilhões de dólares, um aumento de 22% ano a ano. As receitas no primeiro trimestre de 2026 atingiram US$ 56,31 bilhões, superando as expectativas de Wall Street de US$ 55,45 bilhões. O fluxo de caixa livre para 2025 foi de US$ 43,6 bilhões, de acordo com a TNW.

Os cortes são conduzidos do outro lado do balanço. A Meta elevou sua previsão de gastos de capital para 2026 para US$ 125 bilhões a US$ 145 bilhões, acima de US$ 115 bilhões para US$ 135 bilhões. Esses gastos são para infraestrutura de inteligência artificial, desenvolvimento de modelos e construção de laboratórios de IA da Meta sob o comando do diretor de IA Alexander Wang, confirmou Benzinga.

O Bank of America espera que a reestruturação gere poupanças anuais de 7 mil milhões a 8 mil milhões de dólares, observou a TNW. A pergunta que os trabalhadores fazem não é se a matemática funciona. A questão é se uma empresa que gera 201 mil milhões de dólares em receitas anuais precisa de despedir milhares de pessoas para financiar uma aposta de 125 mil milhões de dólares em inteligência artificial.

Números-chave do anúncio de demissão da Meta e da Prefeitura:

• Funcionários que serão demitidos a partir de 20 de maio: Cerca de 8.000, ou 10% da força de trabalho

• Vagas abertas canceladas: Cerca de 6.000

• Meta cortes totais desde 2022: Cerca de 25.000

• Cortes adicionais Programado para o segundo semestre de 2026, prazo não acordado

• Receita meta 2025: US$ 201 bilhões, um aumento de 22% ano após ano

• Guia de compras Meta 2026: 125 a 145 bilhões de dólares

• Economias anuais esperadas como resultado da reestruturação: US$ 7 bilhões a US$ 8 bilhões, estimou o Bank of America

• Preço das ações META em 30 de abril: US$ 611,91, queda de 8,55%
  Fontes: TNW, Reuters, Benzinga

Como os funcionários da Meta reagem internamente

A reação dentro de Meta não foi tranquila. Os funcionários criticaram abertamente Zuckerberg e outros líderes da empresa no fórum interno de mensagens da Meta sobre as mudanças, com base em cópias dos comentários vistos pela Reuters.

A frustração é compreensível. A Meta aumentou sua força de trabalho em 6% no ano passado, mesmo com Zuckerberg dizendo publicamente que a inteligência artificial permitiria à empresa fazer mais com menos pessoas, segundo a TNW.

Muitos funcionários ingressaram ou permaneceram com base em sinais de que a empresa estava crescendo. A mudança para cortes em grande escala parece abrupta. E a sugestão de que mais podem seguir-se dá-lhes pouca certeza sobre o seu futuro.

Há também o contexto de como esses cortes surgiram junto com uma nova iniciativa de monitoramento de funcionários que rastreia movimentos, cliques e pressionamentos de teclas do mouse. A combinação de vigilância e disparos aumentou o desconforto interno, observou a Reuters.

O que os cortes de pessoal da Meta significam no futuro

Para os trabalhadores, a prefeitura no dia 30 de abril ofereceu honestidade, mas nenhum conforto. Zuckerberg não fingiu que os cortes de maio eram o fim. Ele disse que não tinha bola de cristal. É pelo menos honesto. Mas para alguém que se pergunta se o seu emprego é seguro, a franqueza sem clareza é o seu tipo de estresse.

Para os investidores, o quadro é diferente. Uma poupança anual de 7 a 8 mil milhões de dólares é significativa. Uma empresa mais enxuta que gasta agressivamente em IA pode emergir com margens mais fortes e uma pilha de produtos mais competitiva. As ações caíram quase 9% em 30 de abril, mas isso refletiu a perda de lucros e o aumento do investimento, tanto quanto as demissões.

Ambos os grupos enfrentam a mesma incerteza que Zuckerberg reconheceu. A Meta está fazendo uma aposta enorme e cara na IA. Ele ainda não sabe de quantas pessoas precisa para fazer essa aposta. E ainda não acabou para decidir.

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Esta história foi publicada originalmente pela TheStreet em 2 de maio de 2026, onde apareceu pela primeira vez na seção Tecnologia. Adicione TheStreet como fonte favorita clicando aqui.