As pessoas mantêm os seus empregos apesar dos sentimentos desanimadores em relação às oportunidades salariais e de promoção, de acordo com o mais recente inquérito do mercado de trabalho da Reserva Federal, realizado em Nova Iorque.
Em Março, a probabilidade esperada dos inquiridos no inquérito de mudarem para um novo empregador atingiu 9,7%, o nível mais baixo desde Março de 2021. Isto segue os dados do governo do mês anterior, que mostraram que o número de reformas como percentagem do emprego total era de 1,9%, à medida que os trabalhadores nervosos tentam evitar enfrentar um mercado de trabalho incerto.
Mas a relutância dos trabalhadores em pedir demissão também pode dar vantagem aos patrões e sufocar a concorrência salarial – colocando os consumidores numa posição difícil quando os aumentos de preços ameaçam ultrapassar os aumentos salariais.
Na verdade, o Inquérito ao Mercado de Trabalho da Fed de Nova Iorque mostrou que a satisfação dos trabalhadores com os salários caiu de 55,6% em Novembro, quando foi realizado o último inquérito, para 52,3% em Março. Esse foi o nível mais baixo desde que o Fed de Nova York começou a monitorar os dados em março de 2014.
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A satisfação salarial foi particularmente desanimadora para os trabalhadores de baixos rendimentos, com apenas 30,9% daqueles que ganham menos de 60.000 dólares a sentirem-se decentes em relação ao seu salário actual.
A satisfação geral com as oportunidades de promoção, por sua vez, também atingiu 41,2%, outro mínimo desde 2014. As mulheres sentiram-se especialmente negativas, com a sua satisfação a atingir 35,2%.
Menos pessoas dizem estar à procura de trabalho do que em Novembro, em linha com relatórios recentes de que o mercado de trabalho pode estar a estabilizar. A taxa de desemprego em Março, 4,3%, foi uma melhoria em relação aos 4,6% registados em Novembro.
E a relutância de alguns trabalhadores em aceitar um novo emprego pode ter a ver com o salário e não apenas com a ansiedade. Os entrevistados com salário mínimo precisariam conseguir outro emprego, cujo pico em março foi de quase US$ 85 mil, impulsionado por homens – que queriam, em média, US$ 26 mil a mais do que as mulheres – e trabalhadores com diploma universitário.
Emma Aukerman Ele é um escritor que cobre economia e trabalho para o Yahoo Finance. Você pode contatá-la em emma.ockerman@yahooinc.com.
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