Respondendo às alegações, a Tech Mahindra negou as alegações de preconceito religioso e cultura divisiva no local de trabalho em seu escritório em Goregaon, em Mumbai. A empresa disse que uma análise interna concluiu que as alegações que circulavam nas redes sociais eram “imprecisas e infundadas”.
A organização também sublinhou o seu compromisso com a inclusão. “Na Tech Mahindra, estamos firmemente comprometidos em construir um local de trabalho inclusivo e digno, onde todos os indivíduos sejam tratados com dignidade e justiça, sem discriminação de qualquer tipo, inclusive com base na religião”, afirma o comunicado. Acrescentou que a empresa defende valores e continuará a rever políticas e processos para garantir que não ocorram comportamentos coercitivos ou inadequados.
A polêmica começou quando a captura de tela do post X de Ashutosh J Dubey se tornou viral. Dubey, advogado do Tribunal Superior de Bombaim, tornou-se viral. Dubey afirmou ter recebido uma mensagem de uma garota do escritório da Tech Mahindra, segundo a qual um aviso na despensa declarava uma “zona livre de calçados” para orações e iftar até Ramzan.
O que aconteceu no TCS?
O desenvolvimento ocorre em meio ao escrutínio das empresas de TI após as alegações na unidade Nashik da TCS. Alegações de assédio sexual e coerção religiosa forçaram os funcionários do escritório de Nashik a trabalhar em casa.
A Agência Nacional de Investigação (NIA), o Esquadrão Antiterrorismo (ATS) e as agências de inteligência estatais ampliaram a sua investigação sobre as preocupações que circulam nas redes sociais sobre ligações terroristas ou financiamento estrangeiro.
As autoridades disseram que nove FIRs foram registados com base em queixas de funcionários, incluindo agressão sexual, intimidação e tentativas de coerção religiosa. Seis funcionários e um gerente geral assistente foram presos até agora, enquanto outra mulher está fugindo.
Os investigadores acrescentaram que alguns dos acusados ocupavam cargos de supervisão e tinham como alvo funcionários juniores. A repetição de certos nomes em múltiplas reclamações também levantou a possibilidade de um padrão coordenado de comportamento dentro do escritório.
Linha Infosys
Na quarta-feira, a Infosys emitiu uma resposta oficial às alegações de assédio no local de trabalho nas redes sociais em sua empresa de gerenciamento de processos de negócios (BPM) em Pune.
A polêmica surgiu após diversas postagens em nome de X alegando comportamento inadequado para com colegas que eram funcionários do escritório de Pune. Embora as postagens tenham sido excluídas posteriormente, o ministro de Maharashtra, Nitesh Rane, disse que o governo estadual tomou nota das reivindicações.
Na sua declaração, a Infosys reiterou a sua posição de “tolerância zero” contra o assédio e a discriminação. A empresa disse que qualquer reclamação será levada a sério e investigada por um comitê independente.
“A Infosys mantém uma abordagem de tolerância zero a qualquer forma de assédio ou discriminação. Qualquer problema relatado será levado a sério e investigado por um comitê independente. Encorajamos uma cultura de ‘manifestação’ para que os funcionários levantem quaisquer preocupações”, disse a empresa.
Acrescentou que foram ativados mecanismos internos e programas de prevenção multicanal para rever o assunto em conformidade com o código de conduta global.
“Qualquer problema relatado é levado a sério e investigado por um comitê independente de acordo com nossos processos robustos. Também temos programas proativos de prevenção multicanal, incluindo uma cultura de ‘manifestação’ onde os funcionários são incentivados a levantar quaisquer preocupações”, acrescentou o comunicado.