Homens brancos de classe média estão proibidos de se candidatar a estágios estudantis em instituições financiadas pelos contribuintes.
O National Audit Office (NAO), o órgão fiscalizador dos gastos públicos do Reino Unido, usa a taxa britânica para financiar um “programa de experiência de trabalho de diversidade”.
Só as mulheres, as mulheres de meios socioeconómicos mais baixos e as mulheres de origem negra podem atirar o chapéu na rede.
Como resultado, os homens brancos da classe média foram excluídos do aprendizado de seis semanas, que é proporcional a um salário de £25.089 por ano – ou £27.000 para um aprendizado em Londres.
O porta-voz da Reforma Interna do Reino Unido, Zia Yusuf, disse ao Telegraph que houve “discriminação flagrante” no sistema de inscrição para aprendizagem de Newcastle.
A decorrer de 15 de junho a 24 de julho, o programa destina-se a quem pretende iniciar uma carreira em contabilidade para formar alunos no penúltimo ano de estudos.
O organismo financiado publicamente tem a tarefa de examinar os gastos dos departamentos e agências de Whitehall, incluindo o NHS e a BBC, para garantir a eficácia orçamental.
Em 2025/26, a agência solicitou um orçamento de £ 111 milhões.
Zia Yusuf condenou a prática “anti-branca”
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O objetivo do programa é melhorar a compreensão dos alunos sobre o seu trabalho, incluindo auditoria financeira e relação custo-benefício.
“Uma agência governamental que proíbe homens brancos de se candidatarem a estágios é uma discriminação flagrante”, disse Yusuf.
“Os empregos e as oportunidades devem ser concedidos com base no mérito e não concedidos ou retidos com base na raça ou no género – os jovens merecem uma oportunidade justa de sucesso, independentemente da sua origem.”
Ele argumentou que a prática era “uma ideologia anti-branca e anti-mérito disfarçada de diversidade e inclusão”.
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Os estágios acontecem em Newcastle e Londres
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O ex-chefe político anunciou que a Reforma do Reino Unido eliminaria esses “esquemas discriminatórios” e, em vez disso, introduziria a igualdade de tratamento.
Como parte do estágio remunerado, o anúncio diz que os alunos “trabalharão com diversos colegas, ajudando-os a expandir (sua) rede profissional e a variar os auditores em seu trabalho diário”.
Eles realizam pesquisas e trabalhos de campo “significativos” para auditorias e investigações e são convidados a participar de cursos de treinamento “emocionantes” para ensiná-los sobre governo, seguros e questões parlamentares.
Acrescentou: “Se você estiver interessado em desenvolver suas habilidades em um ambiente profissional e de apoio e obter uma visão sobre uma carreira em contabilidade pública, nós o encorajamos a se inscrever”.
O ano passado provocou uma indignação generalizada depois de se ter revelado que os serviços de segurança britânicos, incluindo o MI5, o MI6 e o GCHQ, se abriram a esquemas de diversidade “acordados”.
Um porta-voz do Gabinete Nacional de Auditoria afirmou: “Os nossos programas de aprendizagem de diversidade a longo prazo proporcionam uma valiosa experiência de trabalho no sector da auditoria.
“O estágio abre portas para pessoas sub-representadas no setor, incluindo quem é menos abastado.”
Proibir estudantes britânicos brancos de se inscreverem no programa de estágio de verão dos serviços de inteligência do Reino Unido é “totalmente ofensivo”, disse o especialista em segurança Professor Anthony Glees ao GB News.
Falando ao GB News, ele disse que a política de diversidade não era a única preocupação que tinha em relação ao recrutamento.
O professor Glees disse acreditar que a abertura dos serviços de inteligência britânicos por meio de um programa de aprendizagem representava um “risco à segurança nacional”.
Falando com Bev Turner e Andrew Pierce, ele explicou: “É um absurdo completo. Quando vi a história pela primeira vez, pensei que fosse uma piada.