Contabilidade costumava ser uma carreira. Eram muitas horas de trabalho, mas a promessa de um salário de seis dígitos, benefícios de saúde e propriedade de um escritório. Era chato, mas historicamente era uma escada confiável para a classe média alta para aqueles que buscavam seu refúgio.

O fantasma do passado contabilístico ainda mantém essa reputação, mas, sem dúvida, sem respeito.

Durante anos, a área de contabilidade sofreu um declínio no interesse entre os jovens devido às exigências educacionais e aos exames, bem como às longas semanas de trabalho.

A promessa de um salário de seis dígitos simplesmente não era suficientemente atractiva para justificar estas perseguições, especialmente no meio de preocupações sobre o futuro do trabalho do conhecimento.

Mas o fantasma do futuro da contabilidade quer uma palavra.

Nos próximos 15 anos, espera-se que 75% dos atuais CPAs se aposentem. E nesse ritmo, ninguém virá substituí-los. Em vez disso, a indústria está a hipotecar as suas empresas na aposta de que a inteligência artificial é o único caminho a seguir.

Estejam eles certos ou errados, é provável que seja uma corrida para o fundo do poço.

A maioria das profissões de colarinho branco enfrentou uma recessão pós-pandemia, em grande parte como resultado do aluguer excessivo durante a combinação da pandemia de estímulos e políticas de taxa de juro zero (ZIRP). Ao mesmo tempo, o chamado “trabalho do conhecimento” pressiona os funcionários a se concentrarem na “eficiência”.

Os quatro grandes não são diferentes. Embora os trabalhadores já tenham sido obrigados a fazer horas extraordinárias legais não remuneradas, muitas empresas estão a reduzir o pessoal até ao osso e esperam preencher a lacuna com ferramentas dedicadas de inteligência artificial (IA).

Desta forma, as empresas de contabilidade começam a assemelhar-se às empresas de tecnologia; Já foram vistos como empregadores de prestígio, mas a instabilidade e a diminuição dos benefícios colocam isso em causa.

O número de empregos juniores tem diminuído à medida que as empresas entram na IA, uma tendência que pode ser observada em áreas de colarinho branco. Especificamente em contabilidade, o recrutamento de novos licenciados diminuiu até 29% nos últimos anos.

Chega dos dias em que uma empresa o contrataria se você tivesse a educação necessária e depois o treinaria. A contratação é mais rigorosa e as expectativas estão presentes desde o primeiro dia.

Esta semana, a KPMG anunciou que iria despedir 10% dos seus parceiros de auditoria nos EUA depois de não conseguir garantir reformas voluntárias suficientes. Deu crédito às novas ferramentas de auditoria de IA, que introduziram redundâncias nos gestores. No mês passado, a empresa cortou empregos no Reino Unido após “desgaste excepcionalmente baixo”.

Não está sozinho. No ano passado, todas as quatro grandes empresas cortaram empregos. No caso da EY, a empresa terceirizou um grande número de funções de suporte para “gestão de custos”. Isto vai contra a reputação de “à prova de recessão” que muitas empresas de contabilidade tiveram no passado.

Como se as demissões não estivessem destruindo o moral o suficiente, algumas empresas também estão cortando benefícios. Esta semana, a Deloitte anunciou que irá reduzir benefícios para vários colaboradores:

• folga remunerada (PTO) Corte para a maioria dos funcionários entre 5 e 10 dias.

• A empresa congela seus próprios plano de pensão e não planeja novas acumulações após 2026.

• Licença familiar remunerada corte ao meio para 8 semanas.

• O escritório parou de oferecer um US$ 50.000 para planejamento familiar Um benefício para cobrir os custos de fertilização in vitro, adoção ou barriga de aluguel.

Na verdade, nenhuma das mudanças indica que a empresa valoriza os colaboradores. Também não faz um bom trabalho em tornar a indústria um destino atraente para novos talentos.

As empresas de tecnologia são muito lucrativas e têm bilhões para gastar em computação. As empresas de contabilidade não são iguais. Esta é uma das razões pelas quais as empresas com utilização intensiva de mão-de-obra estão a reinvestir no talento e a concentrar-se mais na inteligência artificial (IA).

Alguns destes investimentos iniciais foram promissores, especialmente no domínio da auditoria. Nos últimos anos, as quatro grandes empresas gastaram nada menos que 9 mil milhões de dólares no desenvolvimento de inteligência artificial e em parcerias internas.

• Deloitte Lançou uma “AI Academy” interna e começou a brincar com agentes para determinadas tarefas.

• KPMG Parceria com a Microsoft para integrar Azure, OpenAI e Copilot em toda a empresa.

• PwC Fez parceria com a OpenAI e tornou-se um de seus maiores clientes corporativos em pouco tempo.

• OLHO Um jogo com sistema de revisão de inteligência artificial.

É claro que a integração da IA ​​depende muito do talento. Você precisa ter talento para construir as ferramentas e usá-las. Muitas das novas ferramentas alimentadas por inteligência artificial são novas para os negócios e também ajudam a facilitar processos internos de impostos, auditoria ou consultoria.

Mesmo assim, é importante ter humanos por perto, pois grandes erros não costumam ser permitidos nesse tipo de negócio. Em última análise, você precisa de humanos talentosos que possam detectar problemas com a tecnologia, especialmente quando ela tende a ter alucinações.

Porém, há outro objeto de integração: a escala dos negócios. Honestamente, é uma ladeira escorregadia.

Gastando tudo o que quiserem, eles podem não ser adequados para uma organização mais rápida e enxuta, especialmente se o custo se tornar um fator. Isso não significa que as empresas irão a lugar nenhum tão cedo; Eles ainda representam o padrão-ouro para relatórios financeiros entre as empresas públicas.

No entanto, há um mundo onde isto está a mudar, especialmente tendo em conta o quão intensivas em mão-de-obra e burocráticas são as Quatro Grandes. Ironicamente, eles desempenham um papel enorme na aceleração do declínio de todo o campo da contabilidade, financeiramente falando.

No início deste ano, a KPMG ameaçou demitir o seu auditor se não repassasse as economias decorrentes do uso de ferramentas de IA. A Grant Thornton conseguiu com sucesso dar-lhe um desconto de 14% nesses serviços.

Se a KPMG presumiu que seria a única empresa a fazer isso, eles estão redondamente enganados. Se o visitante não é especial, obviamente eles também não são. É uma ladeira escorregadia para as empresas. Também é totalmente autoinfligido, porque todo mundo sabe que os quatro grandes usam inteligência artificial.

As empresas agora sabem pedir descontos devido à utilização de ferramentas, o que significa que as empresas estarão numa posição precária de tentar diversificar as suas receitas existentes com ferramentas novas e dedicadas.

E se estiverem errados, continuarão a ser organizações de mão-de-obra intensiva, dispostas a ganhar menos dinheiro, mesmo que os seus investimentos de capital em tecnologia sejam bem-sucedidos.

Em vez de enriquecer ou complementar o trabalho existente, estas medidas podem simplesmente transformar o campo numa corrida para o fundo do poço.

Talvez o problema não resida tanto na contabilidade empresarial, onde os salários e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são cada vez mais atraentes para potenciais empregados. A gravidade do talento está se movendo em direção a empregos mais atraentes.

No entanto, este é um problema para a contabilidade pública. Este é um problema que também afeta a todos nós. Há um número finito de contadores de qualidade por aí, e os computadores ainda não conseguem fazer tudo sozinhos.

Pode ser tentador sonhar com um mundo onde a contabilidade seja em grande parte gerida por computadores, mas a supervisão ainda será necessária. Na verdade, a tecnologia pode aumentar as capacidades dos talentos existentes, mas as ferramentas são tão boas quanto o utilizador.

As quatro grandes empresas publicam relatórios anuais para avaliar a extensão dos erros que perderam. Durante a pandemia, as empresas tiveram erros de registro. Estas diminuíram nos últimos anos, mas ainda afetam até um quinto das avaliações.

A tecnologia pode ajudar em alguns aspectos, mas certamente não resolverá esses problemas. por que? Bem, porque, honestamente, a maioria dos erros não poderia ser resolvida apenas por um agente de IA. As principais omissões foram o reconhecimento de receitas (quase um terço dos erros), os controlos internos (mais de metade das deficiências) e outros factores.

Este problema, sem dúvida, foi agravado pela escassez global de talentos contabilísticos de cima para baixo. É um problema que está piorando, sem sinais de melhora.

Francamente, é improvável que ele melhore muito sem salários mais altos e melhores benefícios. Ou, de forma mais controversa, flexibilizar os requisitos de educação para empregos de contabilidade – o que será certamente uma bofetada na cara dos contabilistas de carreira que trabalharam arduamente pelas suas horas de crédito e pelas três letras atrás do seu nome.

Esta história foi publicada originalmente pela TheStreet em 24 de abril de 2026, onde apareceu pela primeira vez na seção Mercados. Adicione TheStreet como fonte favorita clicando aqui.