Um salário alto não é a única coisa que motiva as pessoas a trabalhar na empresa. Para algumas pessoas, os benefícios dos empregados são tão importantes, se não mais. Em 2025, os funcionários relataram que os benefícios trabalhistas que mais valorizavam eram aqueles relacionados a planos de saúde, aposentadoria e poupança e férias remuneradas. (1)
Então, o que você faria se conseguisse um emprego porque a empresa oferecesse um pacote com ótimos benefícios de PTO ou licença parental – mas seu empregador cortasse esses benefícios pela metade?
Os funcionários da Deloitte estão agora a lidar com este problema.
De acordo com documentos internos e uma reunião gravada vista pelo Business Insider (2), a Deloitte está reduzindo o PTO anual, o financiamento de fertilização in vitro, a licença parental e um plano de pensões para uma determinada classificação de funcionários. Esta mudança específica nos benefícios pode ser surpreendente, mas a Deloitte não é a única organização a fazer este tipo de movimentos neste momento.
Curiosamente, a Deloitte apenas corta benefícios para um determinado grupo de funcionários. O Business Insider foi o primeiro a informar que a Deloitte estava reestruturando sua força de trabalho de talentos em janeiro. A grande empresa de contabilidade dividiu seus funcionários em quatro grupos: centro, núcleo, projeto e campo.
Somente os funcionários que se enquadram no modelo de talentos “central” sofrerão um corte nos benefícios. Isso inclui pessoas que realizam trabalhos internos e não voltados para o cliente, incluindo funções de gerenciamento, finanças e suporte de TI. Alguns funcionários da equipe de soluções empresariais da Deloitte fazem parte do modelo de talentos do centro.
De acordo com documentos internos vistos pelo Business Insider, os funcionários passarão a ter de 18 a 25 dias de PTO, dependendo da antiguidade e do mandato. Como resultado, os trabalhadores mais afectados perderão cinco a 10 dias de PTO. (No entanto, muitos funcionários juniores não serão afetados por esta mudança).
A licença familiar remunerada – que inclui a licença maternidade – será reduzida pela metade, de 16 para oito semanas.
Anteriormente, os funcionários podiam ter acesso a um reembolso de US$ 50.000 para custos relacionados à adoção, barriga de aluguel e tratamento de fertilização in vitro. Aqueles que fazem parte do modelo de talentos do centro não terão mais acesso a esta assistência.
Os funcionários da Enterprise Solutions ainda têm acesso a um plano 401(k) da empresa, mas os funcionários do Center deixarão de ganhar provisões com um plano de pensão.
Ainda não sabemos quantas pessoas serão afetadas por essas mudanças. No total, a empresa emprega pouco mais de 180.000 pessoas nos Estados Unidos. Todas essas alterações entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027.
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A Deloitte é apenas o exemplo mais recente de uma grande empresa que reduziu os benefícios dos funcionários.
Em janeiro, a Home Depot anunciou que iria descontinuar a sua política de trabalhar em casa. Um porta-voz da Home Depot disse ao Business Insider que os funcionários da empresa tinham que retornar ao escritório cinco dias por semana (3). A corporação também elevou o padrão para os gestores se qualificarem para um bônus e reduziu o valor do bônus para os gestores que apenas cumpriram a meta mínima de vendas, de acordo com a Bloomberg (4).
Enquanto isso, a Meta reduziu seus prêmios em ações em cerca de 5% para a maioria de seus funcionários no início deste ano, depois de cortá-los em 10% em 2025. (5)
Os funcionários dessas empresas ainda contam com benefícios como assistência médica. Os cortes aplicam-se a benefícios que vão além do básico e tornam estas organizações locais de trabalho competitivos para quem procura emprego.
Ravin Jesuthasan, especialista no futuro do trabalho e líder global do negócio de transformação da Mercer, disse ao Business Insider que é “bom ter empresas que cortam benefícios”.
“Estamos ouvindo de vários clientes que estão considerando ações de redução de custos, dada a incerteza contínua na economia global”, disse um relatório.
Embora a Deloitte ainda não tenha anunciado quaisquer demissões, muitas vezes acontece que as reduções nos benefícios dos empregados andam de mãos dadas com as demissões. Por exemplo, quando a Home Depot exigiu que os trabalhadores voltassem pessoalmente ao escritório, a empresa também despediu 800 trabalhadores.
Meta também foi notícia por demissões nos últimos anos. Mark Zuckerberg anunciou recentemente que planeia despedir 8.000 trabalhadores em Maio e que mais cortes estão a caminho até 2026 (6).
Obviamente, ninguém quer perder benefícios significativos da empresa ou perder o emprego. Mas muitas organizações estão implementando essas duas mudanças, por isso é aconselhável desenvolver um plano e preparar-se financeiramente caso você se encontre em uma situação difícil.
Primeiro, aumente seu fundo de poupança de emergência. Muitos especialistas recomendam manter despesas de três a seis meses em um fundo de emergência. Se você ainda não atingiu esse valor, comece a trabalhar para alcançá-lo para ter espaço para respirar caso seja demitido e precise de alguns meses para encontrar um novo emprego.
Se o seu fundo de emergência estiver configurado, considere reservar dinheiro para fins específicos.
Por exemplo, muitos funcionários da Deloitte simplesmente perderam o acesso a US$ 50 mil em reembolsos por fertilização in vitro, adoção ou barriga de aluguel. Se o seu empregador oferece atualmente um benefício semelhante que é importante para você e você tem medo de perdê-lo, comece a economizar dinheiro para esse propósito específico. Aí, se você acabar contando com o auxílio da empresa, poderá usar o dinheiro para outra coisa.
Reserve um tempo para atualizar seu currículo e considere participar de eventos de networking ou conectar-se com pessoas da sua área no LinkedIn. Dessa forma, se você perder o emprego ou decidir sair por redução de benefícios, não estará recomeçando. Você estará financeiramente e profissionalmente pronto para seguir em frente.
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A Sociedade Gestora de Recursos Humanos (1); Business Insider (2),(3); Bloomberg (4); Financial Times (5); Reuters (6)
Este artigo apareceu originalmente em Moneywise.com com o título: Deloitte acaba de banir US$ 50 mil em fundos de fertilização in vitro, licença parental reduzida pela metade e corte de PTO – e seu empregador pode ser o próximo
Este artigo fornece apenas informações e não deve ser considerado um conselho. É fornecido sem qualquer tipo de garantia.
