O acordo segue a venda da Fiberbond no ano passado para a empresa de gerenciamento de energia Eaton.
Funcionários da Fiberbond recebem grandes pagamentos de bônus
O programa de pagamento de funcionários supostamente inclui 540 trabalhadores em tempo integral, e espera-se que o funcionário médio receba cerca de US$ 443.000 em cinco anos.
Segundo reportagem do WSJ, os pagamentos começaram em junho e estão vinculados a um acordo de retenção, ou seja, os funcionários devem continuar trabalhando na empresa para receber o valor integral. No entanto, os trabalhadores com mais de 65 anos estavam isentos desta disposição, permitindo que muitos trabalhadores com longa data se reformassem imediatamente.
Quando questionado sobre por que escolheu especificamente alocar 15% das vendas aos funcionários, Walker respondeu com uma frase simples: “É mais de 10%”.
O anúncio deixou muitos trabalhadores emocionados e atordoados. Alguns funcionários inicialmente acreditaram que o anúncio do pagamento era uma pegadinha, enquanto outros comemoraram abertamente ao ouvir a notícia.
De um incêndio em uma fábrica a um sucesso empresarial de bilhões de dólares
A Fiberbond, fundada em 1982 pelo pai de Walker, Claude Walker, fabricava estruturas de proteção para equipamentos telefônicos e elétricos.
A empresa enfrentou muitos contratempos ao longo dos anos. Um incêndio destruiu a sua fábrica em 1998, enquanto a procura despencou após a crise das pontocom, forçando-a a reduzir a sua força de trabalho de cerca de 900 funcionários para apenas 320.
Apesar das dificuldades financeiras, a família Walker continuou a pagar aos empregados durante os momentos mais difíceis, o que ajudou a fomentar uma forte lealdade entre os trabalhadores.
O boom do data center ajudou a transformar o Fiberbond
A sorte da Fiberbond mudou depois que a empresa investiu pesadamente em infraestrutura de data center, incluindo gabinetes para sistemas elétricos e de energia.
Uma expansão de 150 milhões de dólares no setor finalmente valeu a pena em 2020, durante o boom da computação em nuvem da era Covid. A crescente procura por infraestruturas de inteligência artificial e instalações de exportação de GNL acelerou ainda mais o crescimento da empresa.
De acordo com o WSJ, as vendas da Fiberbond cresceram quase 400% em cinco anos, atraindo o interesse de grandes corporações em busca de aquisições.
Os funcionários usam lucros inesperados para aposentadoria, casas e férias
Pagamentos massivos mudaram a vida de muitos funcionários quase da noite para o dia.
A funcionária de longa data Lesia Key, que ingressou na empresa em 1995 ganhando US$ 5,35 por hora, supostamente pagou sua hipoteca e abriu uma boutique de roupas depois de receber um bônus.
Outra funcionária, Hong Blackwell, aposentou-se aos 67 anos e comprou um novo Toyota Tacoma para o marido.
Enquanto isso, o executivo de desenvolvimento de negócios Hector Moreno teria usado parte de seu pagamento para levar 25 familiares de férias para Cancún.
Walker deixou oficialmente o cargo de CEO em 31 de dezembro, enquanto sua família supostamente ganhou mais de US$ 1 bilhão com a venda.
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