Sir Peter Schofield, secretário permanente cessante do Departamento de Trabalho e Pensões, é o único mandarim de topo com experiência numa empresa cotada no FTSE.

Os secretários permanentes ganham entre £ 155.000 e £ 220.000, o que significa que muitos dos funcionários públicos mais graduados em Whitehall recebem mais do que o primeiro-ministro.

Ameer Kotecha, CEO do Centro para a Reforma Governamental, disse: “Os números falam por si.

“Seis em cada dez pessoas que lideram as nossas agências governamentais nunca trabalharam fora do sector público e quase ninguém ocupou uma posição de liderança numa grande empresa.

“Isto é extraordinário numa economia moderna. Não se trata de um ataque aos indivíduos devido ao seu compromisso como funcionários públicos.

“Mas não se pode reformar a máquina do governo com o mesmo círculo estreito de pessoas de dentro que só a conhecem por dentro.

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“Whitehall não está a servir o povo britânico e irá falhar até que líderes empresariais comprovados – pessoas que construíram negócios, preencheram a folha de pagamento e realmente entregaram – se sentem à mesa superior com oficiais de carreira.

“Até que os ministros abordem as barreiras que mantêm os estrangeiros afastados, a retórica da reforma colidirá com a realidade do fracasso.”

No entanto, todos os partidos apelam agora a uma grande mudança em Whitehall.

O parlamentar reformista do Reino Unido, Danny Kruger, está pedindo a abolição do gabinete e a renúncia de seu cargo de £ 210.000 por ano como secretário de gabinete.

O plano de 11 páginas de Kruger também previa cortes de 50% nas comunicações, nos recursos humanos e nas funções políticas.

Em vez disso, a Reform UK propõe a criação de um Gabinete do Primeiro-Ministro politicamente liderado.

Enquanto isso, o ministro do gabinete paralelo, Neil O’Brien, revelou que o partido Conservador planeja fazer mudanças drásticas no processo de recrutamento e promoção em Whitehall.

“Estamos trabalhando em planos para tornar tudo mais aberto e acabar com o recrutamento fechado e a loja de promoção apenas no serviço público”, disse O’Brien ao GB News.

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Ele acrescentou: “Este é um grande problema. Quando eu estava no governo, os melhores funcionários eram aqueles que passaram algum tempo fora – isso muda a perspectiva dos funcionários e os torna menos casuais na imposição de nova burocracia aos funcionários.”

Mas os partidos no poder têm vindo a debater reformas radicais em Whitehall há décadas.

Sir Tony Blair admitiu que em 2004 apenas um em cada cinco cargos de director-geral foi preenchido por pessoas trazidas de fora de Whitehall.

O então primeiro-ministro acrescentou: “Pretendemos continuar a recrutar extensivamente fora da função pública para cargos de chefia, incluindo os cargos mais seniores.

“Também precisamos de olhar para as regras de negócio para facilitar a entrada e saída dos funcionários públicos do sector privado.”

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Darren Jones, que trabalha como Secretário Principal do Primeiro-Ministro, também apresentou as reformas planeadas da função pública em Janeiro.

Ele disse: “O governo agora está promovendo os que fazem, não apenas os que falam.

“Farei isso alterando os critérios de contratação de altos funcionários públicos.

“Isto significa que, com o tempo, teremos menos experiência na elaboração de documentos políticos no topo do serviço público, mas mais experiência na prestação de serviços de primeira linha, na inovação e no setor privado.”

GB News entrou em contato com o Gabinete para comentar.