Os líderes retalhistas instaram o Governo a não eliminar o emprego flexível através de uma proposta de revisão dos contratos de zero horas.
O British Retail Consortium emitiu um alerta no domingo, qualificando as reformas de “mal concebidas” e alertando que poderiam ameaçar as oportunidades de muitos trabalhadores.
Mais recentemente, na semana passada, os ministros revelaram detalhes dos planos para garantir horas aos trabalhadores actualmente em regime de horário zero ou reduzido.
As propostas suscitaram críticas de muitos quadrantes, com sindicatos, empregadores e entidades comerciais a expressarem preocupações sobre o impacto potencial das mudanças, que entrarão em vigor no próximo ano.
Foi lançada uma consulta sobre novas regras que obrigariam os empregadores a oferecer aos trabalhadores com contratos de zero ou horas mínimas um número fixo de horas semanais com base no horário normal de trabalho.
O governo indicou a sua preferência por horas garantidas para trabalhadores de oito a 20 horas por semana, o que se aplicará àqueles cujos contratos atuais sejam iguais ou inferiores a este limite.
As alterações fazem parte da consulta sobre Horas Garantidas, que se segue à recente Milburn Review, que destacou os desafios significativos no emprego dos jovens, com mais de um milhão de jovens entre os 16 e os 24 anos atualmente fora da educação, do emprego ou da formação.
Uma investigação encomendada pelo BRC concluiu que dois terços dos trabalhadores a tempo parcial escolheram as suas funções especificamente porque precisavam de flexibilidade para cumprir outros compromissos, incluindo estudar, cuidar dos filhos ou responsabilidades de cuidados.
O varejista emitiu um alerta ao governo
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Ruas principais foram atingidas por uma onda de fechamentos desde a pandemia PAA organização comercial também apontou para a proporção significativa de trabalhadores a tempo parcial na força de trabalho do retalho, representando 57,8 por cento de todos os empregos no sector.
Helen Dickinson, diretora executiva do BRC, disse: “É importante que não regulamentemos o trabalho flexível existente.
“O trabalho flexível e a tempo parcial é a forma como milhões de pessoas trabalham para eles, equilibrando os turnos com as responsabilidades de estudo, cuidados infantis ou cuidados, e o retalho desempenha um papel vital no fornecimento destas oportunidades.”
Ele acrescentou que, para muitos trabalhadores, esse tipo de flexibilidade não é apenas bom de se ter – é o que torna possível trabalhar e ainda poder fazer horas extras quando as circunstâncias permitirem.
A rua principal foi atingida pelo fechamento de lojas nos últimos meses. | PAUm porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio defendeu as propostas, argumentando que a eliminação da incerteza sobre horários de trabalho e salários melhoraria os padrões de vida de milhões de pessoas, ao mesmo tempo que apoiaria o crescimento económico.
Afirmaram: “Reduzir a incerteza sobre horas e salários aumentará os padrões de vida de milhões de trabalhadores, beneficiará as empresas e apoiará o crescimento económico.
“Nos horários garantidos propostos, é possível optar por não participar e manter o acordo atual, se desejar, e empregadores e empregados podem expressar suas opiniões sobre qual poderia ser o impacto de diferentes opções respondendo à consulta.”
Os retalhistas atacaram outras políticas laborais ao longo dos anos, incluindo aumentos no salário mínimo nacional e nas contribuições dos empregadores para a Segurança Nacional.