A Thames Water foi criticada depois de organizar um evento de carreiras exclusivamente para refugiados, em meio a preocupações crescentes com o desemprego juvenil na Grã-Bretanha.
A concessionária está realizando um “Dia de Insight sobre Refugiados” em sua sede em Reading na sexta-feira, oferecendo aos participantes uma introdução às diferentes áreas do negócio, juntamente com oportunidades de networking com equipes de recrutamento.
O porta-voz dos Assuntos Internos, Zia Yusuf, lançou um ataque contundente à iniciativa na quarta-feira.
Ele disse ao Daily Mail: “Enquanto a Grã-Bretanha caminha sonâmbula para uma crise de desemprego juvenil, com quase um em cada cinco jovens desempregados, a Thames Water está determinada a oferecer carreiras apenas a refugiados”.
O evento ocorre no momento em que o número de jovens britânicos que não estudam, não trabalham nem treinam (NEET) atinge um recorde pós-pandemia de mais de um milhão, de acordo com o ONS.
Yusuf continuou: “Enquanto uma geração de jovens britânicos luta para subir na hierarquia, os trabalhadores britânicos são empurrados para o fim da fila e não têm oportunidades no seu próprio país.
“Os jovens britânicos devem ser os primeiros na fila para empregos, formação e oportunidades no seu país de origem.
“Só o Reform UK colocará os trabalhadores britânicos em primeiro lugar e dará aos jovens o futuro que merecem.”
A concessionária está realizando um ‘Refugee Insight Day’ em sua sede em Reading na sexta-feira
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PAA Thames Water defendeu a medida, citando o seu programa de aprendizagem, onde 85% dos recrutas terão menos de 24 anos até 2026.
Um porta-voz da empresa disse ao Daily Mail: “Este evento é apenas uma das maneiras pelas quais estamos construindo carreiras e construindo uma força de trabalho qualificada para o futuro do setor de água.
“Direcionámos programas de sensibilização e envolvimento para comunidades sub-representadas e desfavorecidas, incluindo jovens NEET, pessoas que abandonaram a prisão, pessoas sem-abrigo e pessoas que abandonaram os cuidados.
“Estamos empenhados em melhorar a diversidade da força de trabalho para que reflita as comunidades que servimos e em reforçar a aquisição de competências através das comunidades locais e do setor da educação para criar oportunidades de trabalho e aprendizagem a longo prazo.”
A CRISE MIGRANTE – LEIA AS ÚLTIMAS:
Zia Yusuf disse que “os jovens britânicos deveriam ser os primeiros a conseguir empregos, formação e oportunidades no seu próprio país”
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GETTYA controvérsia surge após um relatório do czar trabalhista do Partido Trabalhista Alan Milburn, alertou que o número crescente de jovens que não estudam, não trabalham nem seguem qualquer formação representava uma “crise moral” para a Grã-Bretanha.
Uma investigação do Centro para a Justiça Social concluiu que, desde Janeiro de 2020, os empregadores contrataram 27 jovens trabalhadores de fora da UE por cada jovem no Reino Unido.
Os números do HMRC mostram que o emprego de nacionais de países terceiros com menos de 25 anos aumentou em 289.400 desde Janeiro de 2020, em comparação com apenas 10.800 entre os jovens trabalhadores britânicos.
O think tank disse que os empregos iniciais, tradicionalmente preenchidos por jovens britânicos, estão cada vez mais ocupados por trabalhadores migrantes.
No evento, os refugiados são apresentados a diversas áreas de negócios e oportunidades de networking
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GETTYJoe Shalam, diretor de políticas do Centro para a Justiça Social, afirmou: “Os cargos iniciais estão simplesmente a desaparecer no mercado de trabalho, agravados, claro, pelos custos para os empregadores.
“Proteger a Grã-Bretanha de uma força de trabalho subvalorizada é um primeiro passo importante para melhorar os salários, as condições e as oportunidades de formação para os jovens britânicos.”
Milburn também criticou os empregadores por confiarem no recrutamento estrangeiro em vez de investirem em talentos nacionais.
Em vez de formar trabalhadores domésticos, as empresas têm estado “à solta porque conseguiram importar trabalhadores migrantes”, disse ele.