O órgão de fiscalização racial da polícia afirmou que os esforços anti-racismo da força não foram suficientemente justos em meio a uma disputa sobre o policiamento de dois níveis na Grã-Bretanha.
Abimbola Johnson, que presidiu o conselho de escrutínio que supervisiona as agendas raciais da polícia, disse que a sua organização considerou repetidamente que o progresso na luta contra o racismo era “muito lento, muito inconsistente e muito mal arraigado”.
Um advogado alertou que a disputa política sobre o assassinato de Henry Nowak pode prejudicar as melhorias no policiamento se as reformas forem mal interpretadas como dando às minorias étnicas “tratamento preferencial” em relação aos britânicos brancos.
A sua intervenção ocorre num contexto de pressão crescente sobre os chefes de polícia sobre o perfilamento racial, o que provocou acusações de policiamento a dois níveis na Grã-Bretanha.
Um estudante de 18 anos foi mortalmente esfaqueado cinco vezes por um homem sikh de 23 anos, Vickram Digwa, que acusou a sua vítima de abuso racial.
Nowak foi preso e algemado por policiais enquanto morria nas ruas de Southampton.
O caso suscitou críticas às directrizes do Conselho Nacional de Chefes de Polícia que vinculam as forças à “igualdade racial”, ao mesmo tempo que argumenta que isso não significa “tratar todos da mesma forma ou ser daltónico”.
A ministra da Polícia, Sarah Jones, descreveu o texto como “falso”.
Abimbola Johnson disse que a sua organização considerou repetidamente que o progresso da polícia no combate ao racismo é demasiado lento.
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Após pressão política e críticas públicas ao tratamento do caso, os chefes de polícia concordaram desde então em rever as directrizes.
Johnson rejeitou as alegações de que a melhoria dos resultados do policiamento nas comunidades negras era à custa dos brancos, descrevendo a noção como “falsa e perigosa”.
“Pessoas de todas as cores, classes e credos enfrentam mau policiamento e mau julgamento público”, disse ele.
O órgão de vigilância acusou a Reform UK de tentar colocar as comunidades umas contra as outras, sugerindo que abordar as preocupações levantadas pelas minorias étnicas significava ignorar as comunidades brancas da classe trabalhadora.
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Nowak foi preso e algemado por policiais enquanto morria nas ruas de Southampton.
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O secretário do Interior paralelo, Chris Philp, disse que era chocante que ele continuasse a defender um tratamento diferente com base na raça.
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PAEle argumentou que as reformas defendidas pelos agentes da polícia anti-racistas melhorariam os padrões de policiamento para todos.
“Uma melhor avaliação dos riscos, uma melhor utilização das provas, uma melhor supervisão, um melhor controlo da força, um melhor apoio às vítimas, melhores dados e uma melhor responsabilização são as reformas que protegeriam toda a gente do mau policiamento”, disse Johnson.
O secretário do Interior paralelo, Chris Philp, criticou a Sra. Johnson, dizendo que era “chocante” ela continuar a defender um tratamento diferente com base na raça.
“É claramente racista por si só. É divisivo e perigoso, como demonstrado pelo tratamento terrível de Henry Nowak”, disse ele.
Zia Yusuf afirmou que as diretrizes mostravam preconceito anti-branco no policiamento
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GETTYZia Yusuf, porta-voz de assuntos internos da Reforma do Reino Unido, afirmou que as diretrizes mostravam preconceitos anti-brancos no policiamento.
“A noção de que existe um preconceito estrutural anti-branco no policiamento britânico não é apenas especulação ou algo que Nigel Farage diz ou algo que eu digo, está literalmente no próprio site da polícia, tanto da polícia de Hampshire como da polícia britânica”, disse ele.
Os líderes policiais descreveram o documento como um conjunto de valores e não como um código de conduta.
A Sra. Johnson disse que o NPCC tinha o direito de rever o texto se pudesse ser interpretado como uma instrução aos oficiais para tomarem decisões operacionais com base apenas na raça.
No entanto, advertiu que “a fiscalização não deve transformar-se num recuo”, argumentando que o tratamento justo não significa ignorar diferentes circunstâncias.
Ele observou que os policiais já levam em consideração fatores como idade, deficiência, saúde mental e vulnerabilidade ao tomar decisões.
Questionada sobre se ainda existia racismo institucional no policiamento britânico, a Sra. Johnson disse que sim, afirmando que a conclusão foi “repetidamente reforçada por uma revisão independente, pela gestão policial superior e pelos próprios dados”.