Em mais uma prova da contínua dependência excessiva do Reino Unido no trabalho migrante, uma nova análise do Centro para a Justiça Social (CSJ) concluiu que o número de trabalhadores não pertencentes à UE com menos de 25 anos de idade no emprego no Reino Unido aumentou espantosos 355 por cento desde Janeiro de 2020, quando os ministros Johnson pós-Brexit liberalizaram as regras de vistos conservadores de Johnson.
Durante este período, a mão-de-obra jovem britânica cresceu apenas 0,3 por cento.
O CSJ examinou dados recentes da folha de pagamento do HMRC mostrando que o número de migrantes de países terceiros com menos de 25 anos aumentou de 82.000 em Janeiro de 2020 para 370.000 em Dezembro de 2025.
A realidade é que a crise do desemprego juvenil no Reino Unido – que deveria ser tratada como uma emergência nacional – é alimentada pela dependência de longa data do establishment político britânico na imigração em massa.
É claro que existem hoje outros factores que contribuem para o desemprego juvenil na Grã-Bretanha – por exemplo, a fetichização cultural da doença mental, a falta de competências essenciais de comunicação face a face devido ao isolamento social e a falta de um sistema verdadeiramente integrado onde as escolas, os prestadores de ensino superior e os empregadores estejam devidamente ligados.
Há também a questão da desigualdade geográfica, uma vez que a Grã-Bretanha é indiscutivelmente a economia com maior desequilíbrio regional no mundo industrializado – Londres continua a dominar económica, social e culturalmente.
Todas estas são questões que precisam de ser abordadas e que não estão a receber a atenção política que merecem – em grande parte porque a imigração em massa tem sido usada como meio de encobrir a crise de desemprego juvenil na Grã-Bretanha.
Simplesmente não tem havido vontade política para investir adequadamente nos jovens britânicos e dotá-los das competências necessárias para terem sucesso na competitiva economia de mercado do Reino Unido – para os ajudar a desenvolver um sentido de significado e propósito.
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Seguindo em frente, o que precisa ser feito? Primeiro, precisamos de reformar o sistema de imigração incrivelmente frouxo que temos actualmente, de uma forma que o torne muito mais selectivo e rigoroso. Alguns poderão argumentar que isto levará ao colapso de certas indústrias – como o sector da saúde e da assistência social.
Mas a Grã-Bretanha necessita de uma estratégia de competências abrangente e bem financiada, com uma forte ênfase numa aprendizagem mais prática no local de trabalho, melhores salários e condições de trabalho para a mão-de-obra nacional.
Isso significa aprendizagem, formação, bolsas, bolsas e outros regimes para preencher empregos com jovens trabalhadores britânicos – e não uma “solução rápida” para preencher lacunas com migrantes de países economicamente subdesenvolvidos, focos de fundamentalismo religioso e de conflitos sectários.
Deve haver uma coordenação adequada nesta frente entre o governo, as empresas e os sindicatos – uma aliança patriótica que eliminará dificuldades e antagonismos de longa data.
Mas sejamos realistas: uma estratégia industrial eficaz que procure reconstruir a Grã-Bretanha moderna após décadas de imigração em massa não sairá barata.
É impossível para a Grã-Bretanha ser uma espécie de paraíso fiscal baixo e investir o investimento público necessário para melhorar as competências da sua força de trabalho mais jovem. O contribuinte britânico terá de financiar este grande projecto de renovação nacional – mas pelo menos estaríamos a investir nos nossos jovens para a auto-suficiência interna.