A pesquisa, realizada entre fevereiro e março por ex-funcionários federais em período probatório, coletou respostas de mais de 300 trabalhadores demitidos de 12 departamentos federais, 43 estados e um território dos EUA. O relatório foi publicado posteriormente pela 27 UNIHTED, uma organização formada por ex-funcionários dos Institutos Nacionais de Saúde durante a segunda administração Trump.
Funcionários federais demitidos relatam longas lutas contra o desemprego
Quando os participantes foram questionados sobre quanto tempo levaram para conseguir outro emprego, a resposta mais comum foi simples: “Ainda desempregado”. Cerca de 80 entrevistados disseram que enviaram mais de 100 inscrições depois de perderem as inscrições federais. As conclusões revelam quão difícil se tornou o mercado de trabalho para muitos ex-funcionários públicos, especialmente aqueles que foram despedidos abruptamente durante o período probatório.
Um ex-funcionário, Jacob Saunders, trabalhou nos Centros de Serviços Medicare e Medicaid por apenas cinco semanas antes de ser demitido. Quase um ano depois, ele ainda não encontrou um emprego em tempo integral. Saunders agora faz shows temporários, treina lacrosse no ensino médio e vende produtos online para se manter financeiramente.
Saunders disse que muitas pessoas pensam erroneamente que os funcionários federais podem repor imediatamente sua renda após serem demitidos. Ele explicou que se candidata a vários empregos todos os dias, mas ainda luta para encontrar um emprego estável. A sua experiência reflecte as preocupações levantadas no inquérito sobre oportunidades de emprego limitadas e o declínio da segurança financeira.
Já em 2025, a administração Trump argumentou que os funcionários públicos despedidos encontrariam cargos mais bem remunerados no sector privado. No entanto, os dados da pesquisa pintam um quadro muito diferente. Daqueles que encontraram novos empregos, 49% relataram ganhar “significativamente menos” do que empregos públicos, e outros 19% disseram que os seus rendimentos eram “menos”.
Um juiz considerou o tiroteio ilegal, mas funcionários dizem que o estrago já foi feito
As demissões em massa ocorrem em meio aos esforços da administração Trump para reduzir o número de trabalhadores federais. Milhares de funcionários em estágio probatório perderam seus empregos em várias agências. Os trabalhadores estagiários geralmente têm proteções mais fracas no serviço público porque são recém-contratados ou recentemente promovidos. Em setembro de 2025, o juiz distrital dos EUA, William Alsup, considerou a remoção ilegal. Ainda assim, recusou-se a ordenar a reintegração devido a uma decisão anterior do Supremo Tribunal e porque acreditava que muitos trabalhadores já tinham “seguido em frente” com as suas vidas.
A pesquisa desafia diretamente essa conclusão. Muitos entrevistados disseram que continuam a lidar com instabilidade financeira, incerteza profissional e traumas emocionais. Muitos também afirmaram que posteriormente recusaram ofertas para retornar ao serviço federal por medo de futuras demissões no âmbito de programas de redução da força de trabalho.
Saunders disse que não é seguro aceitar a reintegração depois de já ter sido demitido uma vez. Ele questionou como os funcionários poderiam confiar que as agências não repetiriam ações semelhantes através de outros métodos legais de redução da força de trabalho.
Crise crescente de saúde mental entre ex-funcionários federais
A pesquisa também revelou preocupações generalizadas com a saúde mental entre os funcionários federais dispensados. 95% dos entrevistados disseram que experimentaram novos sintomas de saúde mental após perderem o emprego. Muitos descreveram ansiedade, depressão, vergonha e exaustão emocional causada pelo desemprego de longa duração e pelo estresse financeiro.
Liz Crandall, ex-guarda-florestal do Serviço Florestal dos Estados Unidos, disse que o impacto emocional continua grave entre muitos trabalhadores estagiários demitidos. Ela explicou que alguns ex-colegas agora precisam de medicamentos, empréstimos ou apoio adicional devido ao estresse financeiro e emocional causado pelas demissões.
A própria Crandall foi demitida depois de mais de um ano no cargo porque foi contratada de acordo com o Cronograma A, um plano federal de contratação para trabalhadores com deficiência com um período probatório de dois anos. Muitos trabalhadores recrutados através de canais semelhantes argumentam que estariam protegidos por diferentes sistemas de contratação.
85% dos entrevistados disseram que as agências não tinham transparência no processo de demissão. Os funcionários descreveram confusão, anúncios repentinos e gerentes que muitas vezes não sabiam quem havia sido demitido até que as decisões fossem finalizadas.
Crandall relembrou o processo como caótico e sem precedentes. Ela disse que mesmo colegas conservadores de longa data reagiram emocionalmente porque ninguém entendeu o que estava acontecendo dentro das agências durante as rápidas demissões.